募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、HRコンプライアンススペシャリストとして、労務、人事関連コンプライアンスをご担当いただきます。
【具体的には】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
同社がPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行を行う
※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと
【事業・組織構成の概要】
同グループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合：下記全てまたは同等の経験を有する方
・1，000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
・人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
・労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
■プロフェッショナル（課長相当）の場合：下記全てまたは同等の経験を有する方
・1，000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
・人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
・労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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930万円～1400万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
財形貯蓄、資格取得、社員持株、カフェテリアプラン、退職金（確定拠出年金等）
※現行の制度では役職定年はありません。
- 休日休暇
- 年間127日／（内訳）週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーフレンドリー休暇（年次有給休暇とは別に導入された目的別休暇制度）
