募集要項
- 募集背景
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■事業拡大のため増員
【同社で働く魅力】
◆「フォーブス トラベルガイド2025」のホテル部門にて10年連続5つ星を獲得するなど世界的にも評価をされているホテルを管理できる！
◆駅直結の為、雨に当たらず出勤ができます！また、異動もないため、転居の心配もございません。
◆他のホテルにはない、設備が入っているので、技術面のスキルアップも目指せます。
■場合によっては、客室内に入り業務を行っていただくこともありますが、必ず別の部署の方と2名体制で対応となるので、お客様と直接お話をしていただく必要はございません。
■医務室が完備されていて、社員の方であれば無料でご利用いただけます！
■食事手当が月7000円付き、社員食堂もお手頃価格で利用いただけるのでランチには困りません！また、夜勤の際にはお弁当の注文ができるので安心です。
- 仕事内容
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設備管理(パレスホテル/ビル)【特殊な設備に携われる!/転勤無×残業20H×駅直結!/昼食手当有 社員食堂 医務室完備等嬉しい福利厚生が充実!千代田区勤務】高級ラグジュアリーホテルであるパレスホテル/パレスビルにおける設備管理職をご担当していただきます。
【具体的には】
■各種設備の点検/維持管理
└パレスホテルの建物、お菓子の工場、社員寮の点検維持管理
※定期的な点検、ヒアリング
■各機器類の修繕及び修繕計画
└工事の計画策定、見積もり、現場の立ち合いや外部業者との折衝
■非常時の一時対応、訓練の実施
└夜勤にこそ動ける／消防訓練の指導
■専門業者の手配、工事立ち合い
■エネルギー管理
└電気空調等、施設のあらゆる管理をお任せ
【担当施設】
パレスホテル東京、パレスビルを担当いただきます。
コントロールセンターにて空調を始め、各機器コントロール及び、ホテル、オフィス、テナントからの要請に応じて、各種対応をおこないます。
【一緒に働くメンバー】
施設部門では現在14名程度のスタッフが活躍しています。
常に半数以上のメンバーがホテルに常駐しております。
パートナー企業も設備管理業務を担当しており、その取りまとめ役としての活躍も期待しています。
【入社後の流れ】
パレスホテルの一員としてのマナーなどをレクチャーします。
現場配属後は先輩スタッフによるOJTを実施し、施設や設備の特性などに慣れていただく予定です。
【同社/同ポジションについて】
パレスホテル東京は、1961年の開業以来、日本を代表するホテルブランドとして、格式と進化を両立しながら、国内外から高い評価を受け続けています。
フォーブス トラベルガイドで10年連続「５つ星」を獲得したその根底には、
建物、設備の美しさや整備の徹底が欠かせません。それを支えているのが、施設管理チームです。
ホテル館内の電気、空調、給排水、防災、建築設備などを保守、点検、修繕し、お客様が安心して過ごせる空間を提供します。
設備の安定稼働を守る“日々の積み重ね”が、ブランドの信頼を支えているという誇りを感じながらできるお仕事です。
パレスホテルグループでは今後、新しいホテルや再開発事業など、長期的な事業展開を予定しています。そのため、将来的には新規プロジェクトや設備計画への参画も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■設備管理の実務経験(目安として3年)
※建物にこだわりなし
■基本的なPCスキル(Word、Excelなど)
【歓迎】
■ホテルや病院などの設備管理経験
■第三種電気主任技術者
■エネルギー管理士/建築物環境衛生管理技術者(ビル管) など
- 歓迎
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■設備管理の実務経験(目安として3年)
■ホテルや病院などの設備管理経験
- フィットする人物像
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■幅広い業務経験を積んでいきたい方
■誠実、丁寧にコミュケーションが取れる方
■身だしなみやマナーに気を使える方
■腰を据えて長く働きたい方
■成長意欲があり、スキルアップを目指せる方
※中心人物として活躍できる環境をお探しの方にはピッタリです!
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00~18:00(休憩:60分) 宿直の場合:11:30~翌9:00(仮眠:3時間30分、休憩2時間)
- 年収・給与
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【年収例】400万円~600万円(25歳~45歳例)
【月収例】25万円~(25歳~45歳例)
※上記はあくまでモデルであり、年齢、経験、資格、スキルをふまえて会社規定で判断します。
※残業20時間程度 別途全額支給
■賞与2回(平均5か月分)※2025年の実績:5.5か月分
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(雇用/健康/厚生年金/労災)■交通費全額支給 ■残業代別途支給 ■パレスホテル グループ優待利用制度 ■確定拠出年金 ■退職金制度 ■再雇用制度(65歳まで)■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間114日】
■シフト制 ■有給休暇 ■慶弔休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接2回＋職場見学⇒内定
