募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
組織拡大がスムーズに進んでおり、従業員・売上共に右肩上がりです。それに伴い労務体制の見直しが求められておりますが、労務グループ専任の責任者が不在となっており、管理副部長が兼務している状態です。また、現メンバーも実務面は問題なくこなしているものの即抜擢できる方がおりません。
今後の組織・従業員規模の拡大に合わせて従業員が正しく健全に働ける労務体制を整備するため外部から即戦力の人材を求める運びとなりました。
- 仕事内容
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労務総務グループの責任者として、事業成長に合わせた各種の関連プロジェクトの立ち上げ・推進から、組織体制の構築までを担っていただくことを期待します。・月次定型業務（給与計算・勤怠管理・入退社管理など）のマネジメント
・部の年度の予算計画・行動計画の立案および実行管理
・労務主導プロジェクトのマネジメント（アルバイト講師（約1000名）年末調整、最賃対応、規定整備、労基対応など）
・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブルへの対応管理、就業規則違反への指導履歴管理など）
・労務業務フローの改善・最適化（段階的な見直し）の企画と実行推進
・一部総務業務
※業務の割り振り
リーダーは管理副部長と共に規定の整備や労基署の対応等を含めた業務の統括を行っており、
業務委託2名は入退社の手続きと給与計算・勤怠管理のWチェックを行っております。
現状の課題として、正社員以外の、アルバイト含めた講師1000名の勤怠・給与管理をスプレッドシートで管理している状況のため工数がかかっている状態です。各事業部・経営層と折衝しそこの業務フローの改善などを行っていただきます。中長期的にIPOを目指した規定の整備も担っていただくことを期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：コーポレート統括部 労務グループ
構成：管理部長兼CFO、管理副本部長(本ポジション兼務)、リーダー、業務委託2名、パート2名 ※6月以降2名増員予定
レポートラインは管理部長兼CFOとなります。
- 応募資格
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- 必須
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システム運用等による業務フロー改善の経験
規定整備の経験
メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社オフィス：東京都新宿区信濃町35 信濃町煉瓦館4F
アクセス：JR・総武線「信濃町駅」より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
柔軟に対応可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：1000～1200 万円
月給制
基本給：518330円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：管理監督者手当 251,670円～
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 業績連動賞与
昇給：あり 年2回
- 休日休暇
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【年間休日】111日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
