募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
来たる2030年に二酸化炭素排出量を半減、2050年にカーボンニュートラルの目標を掲げており、次世代環境技術開発体制を強化しています。
これまでは電子機器メーカーとして、メカ、エレキ、ソフトをメインに開発し、社会貢献してきましたが、今後さらなる成長を遂げていくために、材料視点からのイノベーションに取り組み、様々な社会課題の解決に取り組んでいきます。
量産化に向けて、規模を拡大し、開発企画～材料設計、材料分析、添加剤設計、コンパウンド、成形、MI、DX等、材料開発～生産技術開発機能を集約した一括組織化構想を実現する取り組みを進めています。
- 仕事内容
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カーボンニュートラルや高付加価値を付与することができる次世代材料開発や材料分析業務をご担当いただきます。
■業務内容
以下から適性に合った業務をお任せします。
・低環境負荷新規材料開発テーマの発掘・企画
・リソースサーキュレーション実現に向けた戦略策定
・量産化に向けた外部材料メーカー、研究機関との共同開発
・低環境負荷材料の混練、成形、表面処理、物性および形態観察評価
・複数の分析機器を用いた材料分析とその解析
・各分野の顧客への技術プレゼン
・知的財産の執筆業務
■外出・出張について
展示会やセミナーの外出・出張が年に数回あります。
共同開発メーカー、外部研究機関への外出・出張は月に1回程度あります。
■中長期的なキャリアパス
・材料の配合・添加剤設計、評価検証、省エネ新規工法の開発に関して経験を積んでいただき、係長としてチームを牽引していただきます。
・その後は、マネージャーまたはエキスパート職どちらの選択も可能です。
・海外志向の高い方であれば、グローバルに展開する拠点間での製品開発促進に関わることも可能です。
将来のキャリアとして海外赴任のチャンスもあります。
■配属先について
・自動車技術本部は同社の自動車関連技術機能を集結させた組織です。
同社の有する自動車用ランプに関する材料、設計、ハード、ソフト、デバイス全ての技術開発を行う部門です。
・材料開発課は、これら技術機能を支える横串部門であり、全ての製品の源流である材料の開発を経験できます。
現在多くの低環境負荷材料開発テーマを最前線で推進しており、社内でも注目されている部門になります。
■働きがい
・全ての製品の源流である材料の開発経験を通して、自分が提案した材料を商品にする喜びを実感でき、新しい技術を生み出していく楽しみとやりがいを実感できます。
・世界規模で関心の高いカーボンニュートラルをきっかけに、材料、工法の大変革に携わり、第一人者として活躍できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
自動車技術本部 構造改革部 材料開発課
年齢層：20代～40代
◎垣根なく自由闊達に意見を言い合えることが特徴です。
◎中途入社者も多数在籍しており、馴染みやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・大学で有機化学を履修されたご経験
・材料開発業務経験
・材料分析の知識・素養
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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秦野テクニカルセンター：神奈川県秦野市曽屋242
アクセス：小田急小田原線「渋沢駅」より車で9分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※材料評価や、業務推進に際してコミニュケーションを取りながら密に仕事をしていくため、部門のほとんどの方は出社しています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
海外および全国の拠点（グループ会社含む）
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
※8:30～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：550～750 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：こども手当 18歳未満18,000円／人
住宅手当
転居費用補助 入社に際して転居が必要な場合、同社規定により転居にかかる費用を補助
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、社内融資制度、希望加入グループ保険
ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、各種慶弔金、保養所（鎌倉）、法務相談、健康相談
労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用、チャージ休暇制度（費用補助あり）
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査＋一次面接→最終面接→内定
※選考フローは変動の可能性があります。
