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★現場主義マインド◎★ 難易度の高い生産管理領域に、自社プロダクトで切り込むERP導入コンサルタント
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掲載期間:26/04/22~26/05/12求人No:RASIK-A-47-WAP
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★現場主義マインド◎★ 難易度の高い生産管理領域に、自社プロダクトで切り込むERP導入コンサルタント

大手企業 転勤なし 土日祝休み
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募集要項

仕事内容
大手企業の基幹システム領域においてERPソリューション(IFS Cloud、Microsoft Dynamics 365) を活用した課題解決支援を行っています。特にSCM・生産管理領域での需要拡大に伴い、ERP導入コンサルタントを募集します。
国内大手企業に対し、ERP製品(IFS Cloud、Microsoft Dynamics 365)の導入支援および業務コンサルティングを担当いただきます。

具体的には、
・顧客業務に対する新業務設計の提案・折衝
・業務要件の分析、ERP導入プロジェクトの推進
・ERPソリューションの導入や設定支援
・導入後の運用・改善提案

【PJTについて】
・PJT人数規模:複数名
・PJT期間:半年~2年程度
・導入先:主として従業員数1000名以上の大企業(国内)
様々なERP製品を通じて日本企業のDXを推進し、従業員数1000名以上の大手企業の経営課題解決に貢献できます。

【本ポジションの魅力】
・SCM・生産管理という「経営を支える中枢」に携わり、大手企業の変革を支援できる
・ERP導入の経験は市場価値が高く、経験を深めたい方にも新たに挑戦したい方にもキャリアの強みとなる
・新規導入フェーズに携わるため、裁量大きくプロジェクトを推進できる
・IFS、D365といったグローバルERPを扱い、国内外の先端事例や最新ソリューションに触れられる
・コンサルタントとして、要件定義から導入・運用改善まで一連のプロセスに関与できる
・会計・生産管理といった業務知識、ERPのシステム知識の両面を磨ける環境
応募資格
必須
以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方
・ERPパッケージ(IFS / D365 SCM / その他ERP)の導入経験(要件定義~導入まで一連の流れを担当した経験)
・Fit&Gap分析の実務経験
・SCM・生産管理領域のプロジェクト経験
歓迎
・プロジェクトマネジメント経験(リーダー/サブリーダー含む)
・グローバル案件経験(海外拠点導入、英語でのコミュニケーション)
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※標準労働時間1日8時間
年収・給与
1,200万~1,400万円 スタート
待遇・福利厚生
・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート(妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等)
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等)
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度(DB/DC))
・財形貯蓄制度、持株会制度
・多面評価制度・MBO評価制度
休日休暇
・完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
~日本のエンタープライズ経営を支える、国産ERPのリーディングカンパニー~
国内大手企業向けERP(基幹業務システム)市場においてトップクラスのシェアを誇る独立系ソフトウェアメーカーです。創業以来、複雑で高度な要件が求められる日本の大手企業の業務変革を支援し続けています。単なるシステム提供にとどまらず、企業の経営資源(ヒト・モノ・カネ)を最適化し、知的生産性を向上させることで、日本経済の基盤をテクノロジーの力でアップデートすることをミッションとしています。

■「標準機能」で圧倒的なフィット率を実現するプロダクト思想
最大の強みは、各社ごとに異なる複雑な業務要件を、追加開発(カスタマイズ)なしに「標準機能」のみで網羅する独自の製品思想です。数千社の導入実績から得た業務知見をプロダクトへ還元し続けることで、標準機能での業務合致率97%という驚異的な数値を実現しています。近年では、AIや自然言語処理を組み込んだ次世代ERPの開発に注力しており、システムがユーザーの意図を先回りして入力を補助する「ノーインプット・エクスペリエンス」の追求など、業務ソフトの枠を超えたユーザー体験を創出しています。

■大規模組織の変革を実現する導入実績
・数万人規模の統合人事・会計基盤: 連結従業員数万人を抱える大手製造業や金融機関に対し、グループ各社でバラバラだった業務プロセスを一つのシステムへ統合。法改正や組織変更にも柔軟に対応できる基盤を構築し、バックオフィス全体のコスト削減とガバナンス強化を実現しました。

・AIを活用した意思決定支援: 大手流通企業の購買・調達部門において、過去の膨大な取引データから最適な発注タイミングを予測する機能を実装。担当者の経験則に頼っていた発注業務をデータドリブンへと変革し、在庫の最適化に貢献しました。
設立
1996年
資本金
1億円
従業員数
885名
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株式会社らしく
厚生労働大臣許可番号:13―ユー310035紹介事業許可年:2018年11月1日
設立
2018年7月2日
資本金
50,000千円
代表者名
代表取締役社長 平康 元一
従業員数
法人全体:5名

人紹部門:4名
事業内容
人材紹介・採用支援事業、組織コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13―ユー310035
紹介事業許可年
2018年11月1日
紹介事業事業所
千代田区(淡路町)
登録場所
株式会社らしく
〒113-0001 東京都文京区白山1-32-10 インソース白山ビル3階
ホームページ
https://www.rashiku.jp/
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