募集要項
- 募集背景
- 事業拡大ための増員
- 仕事内容
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創業100年、日本最大級の鶏卵メーカー。経営に直結する人事戦略を担う責任者候補。【職務概要】
人事部門の責任者候補として、養鶏場、選別包装施設、飼料工場等における人事企画および戦略立案業務全般を担当いただきます。将来的には部門長として、組織のビジョンに基づいた長期的な人事戦略の策定と実行を主導していただくことを期待しています。
【職務詳細】
・人事戦略の立案と実行：長期的な人事戦略を策定し、社員の能力開発や評価制度の見直し、業務改善を推進します。
・現場との連携強化：各部門とのコミュニケーションを密にし、現場のニーズを把握した上で最適な人事施策を設計・運用します。
・データ分析と効果測定：データ分析を活用して施策の効果を測定し、さらなる改善提案を行います。
・戦略的人材採用：企業の成長に向けた採用戦略の立案から実行までを行い、優秀な人材の確保に努めます。
・メンバーマネジメント：人事部門メンバーの育成や組織管理を行います。
【仕事の醍醐味】
・大きな裁量：お任せする裁量が大きく、新たな施策をスピード感をもって提案・実行できる環境です。
・経営への貢献：同社が大切にする「従業員の幸せ」を形にし、持続的な企業成長に直接貢献できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事の実務経験（5年以上）
・マネジメント経験（5年以上）
【尚可】
・食品工場や畜産業界での勤務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・現場スタッフから経営層まで、円滑にコミュニケーションが取れる方
・新しい仕組みやルールを自ら考え、実行に移せる推進力のある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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群馬県前橋市総社町総社2652
JR上越線「群馬総社」駅から徒歩13分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 8：00～17：15
- 年収・給与
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年収:600万～1000万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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役職手当、家族手当、通勤手当、資格手当、交通費規定支給、昼食補助（自己負担：200円～300円）、資格取得支援制度、産前産後休暇制度、社宅制度、退職金制度、社員旅行 など
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日110日、週休2日制（土・日）、有給休暇（※初年度10日、最大20日付与）、育児休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 制度面では、育休取得実績があり、定年後も65歳までの再雇用制度を設けるなど、長期的に活躍できる環境が整っています。
