募集要項
- 募集背景
- 生産拠点増加に伴う増員
- 仕事内容
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4，000名規模の労務を支え、新設部署の立ち上げとDX推進を主導する。【職務概要】
シャトレーゼ全社的なガバナンス強化の一環として新設される、給与・勤怠・福利厚生領域を専門とする部門の責任者として、約4，000名超規模の労務管理および組織運営を主導いただきます。
【職務詳細】
新設部署の責任者（課長）として、以下の業務をお任せします。
■給与・勤怠管理・社会保険（主幹業務）
・月次給与および賞与計算の統括、最終承認
・勤怠管理（交替勤務・変形労働制を含む）の運用・精査
・年末調整業務の統括（電子化・原本チェック対応）
・月初の締め対応のリード（毎月1～3日頃の繁忙期対応含む）
・社会保険・労働保険の手続き管理
・各種給付申請・手続き、退職金制度の運用
・関係官庁や社労士との連携
■マネジメント・組織運営・DX推進
・新設部署（約7～10名）の組織立ち上げとマネジメント
・属人化や紙文化の改善、業務フローの標準化・電子化の推進
・勤怠・給与システムの安定運用および各種システムの連携改善
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・500名以上の事業会社での人事労務経験
・給与、勤怠、社会保険の実務経験（5年以上）
・チームマネジメントまたは業務統括の経験（年数不問）
【尚可】
・社会保険労務士の有資格者
・DX推進、人事システム導入、刷新、業務改善プロジェクトの経験
・退職金、福利厚生などの制度設計、見直しの経験
・人事システム「COMPANY」の運用経験
・交替勤務や変形労働時間制を採用する企業（サービス業、製造業等）での実務経験
■将来的なミッション（制度見直し）
・新制度の企画検討および現行制度の改善
・従業員満足度向上に向けた制度運用の見直し
・退職金制度の見直し、制度設計
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、現場のメンバーと共に仕組み作りや改善を進められる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2か月)
- 勤務地
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山梨県甲府市下曽根町3440-1
身延線「東花輪」駅より車で8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8：00～17：00
- 年収・給与
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年収:750万～900万程度
年俸制：月額625000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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リフレッシュ休暇、バランス休暇（有給休暇5日使用）、産休・育休制度、介護休暇制度、誕生日休暇（1日）、社宅制度（転勤者向け借り上げ住宅）、確定拠出年金、財形貯蓄、グループ関連施設の従業員割引、定期健康診断、永年勤続表彰
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】週休2日制（シフト制：基本土日祝）、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇、誕生日休暇、結婚休暇、バランス休暇（有給5日使用）、リフレッシュ休暇、子の看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 年間休日数は120日に加え、誕生日休暇やバランス休暇等を合わせると実質126日以上の休暇取得が可能です。安定した大手企業でありながら、組織の立ち上げという希少なフェーズに携わることができます。
