募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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国内トップクラスのエンゲージメントを誇る重要拠点。攻めの人事で工場の未来を創る。【職務概要】
同社のブレイン・ディビジョンにおける重要拠点「茨城・潮来工場」のサイトHRマネージャーとして、人事・労務・採用・エンゲージメント向上など、工場運営を「人」の側面から支える中核的な役割を担います。
【職務詳細】
◎工場HRビジネスパートナー（HRBP）機能のリード：・工場長やマネジメントチームのパートナーとして事業運営を支援・人事課題の把握と改善計画の立案・実行、組織変革への対応
◎採用・人材流動性・ビザ対応：・正社員、派遣、インターン、VIE（国際企業インターンシップ）等の採用推進・外国籍社員のビザ取得・更新プロセスの確実な運用
◎エンゲージメント・キャリア開発の推進：・従業員の声を反映したモチベーション向上策やキャリア支援の実行・現場マネージャーと連携した評価・育成・フィードバックの支援
◎労務・コンプライアンス・安全衛生：・労働基準法等の法令遵守、安全衛生マネージャーと連携した労働環境管理・健康診断や働き方改善の推進
◎HRオペレーション・チームマネジメント：・HRチーム（5名前後）のマネジメントおよび育成・人事データの正確性担保、業務プロセスの効率化
◎対外・戦略対応：・グループ方針に沿った工場HR戦略の策定・労使関係の維持・改善、学校連携（Campus施策）の企画・運営
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事領域での実務経験（工場人事、HRBP、労務など分野・年数は柔軟に検討）
・労働基準法を中心とした労務関連の基礎知識
・外国籍社員のビザ取得・更新サポート、またはそれに類する実務経験
・日本語：日常会話レベル以上（現場社員と円滑な意思疎通ができる方）
・英語：ビジネスレベル（レポート作成、グローバル拠点とのやり取り等）
【尚可】
・製造業（特に自動車・部品メーカー）での工場人事経験
・外資系企業での勤務経験
・VIE、インターン、外国籍社員のオンボーディング経験
・人事制度、エンゲージメント、キャリア開発の企画運用経験
・評価や人材マネジメントに関わった経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 相手の立場に立ち、当事者意識を持って一歩先を読んで動ける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(３ヶ月)
- 勤務地
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茨城県潮来市須賀2994 株式会社ヴァレオジャパン 茨城工場
JR鹿島線「潮来」駅より車で7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（所定労働時間8時間)
- 年収・給与
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年収:1150万～1150万程度
月給制：月額958333円
給与:想定年収：1,150万円（スキル・経験により応相談）
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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交通費支給、退職金制度、財形貯蓄制度、借上社宅制度（組合員のみ、社内規定あり）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（初年度17日）、年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
※状況により変更になる場合あり
