募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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創業60年超の安定基盤で、営業戦略の立案や組織変革を牽引する！【職務概要】
工場やプラント向けの機械設備設計・施工・保守における提案営業、および営業部門のマネジメント業務全般を課長候補として担当します。
【職務詳細】
・工場内のプラント設備（モーター・ポンプ・送風機・圧縮機等）の導入・保守提案
・既存顧客への深耕営業および課題解決のリード
・営業スタッフのマネジメント（KPI管理、活動の効率化推進）
・若手メンバーへのOJTおよび育成サポート
・組織拡大に伴う業務フローの整備および提案力の強化
・Salesforce（セールスフォース）を活用した数値管理・報告
・製造現場や工期管理部門との連携・進捗確認
・一般製缶や配管（SUS、SS、塩ビ）の製作・設置・解体等に関する技術的折衝
【ミッション】
M&AやDX推進を加速させるグループの変革期において、単なる売上の確保だけでなく、営業戦略の策定や体制構築を通じて、事業価値を最大化させることが期待されています。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・営業または現場部門などでのリーダー／マネジメント経験（人数・規模不問）
【尚可】
・機械設備またはプラント工事に関する実務経験
・1級管工事施工管理技士の資格
・2級管工事施工管理技士の資格
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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山口県宇部市大字妻崎開作1867-2
JR宇部線「宇部新川」駅より車で10分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
- 8時00分～17時30分
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
月給制：月額330700円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度（勤続10年以上）、定年60歳、再雇用制度、資格取得支援制度、役職手当、引っ越し補助（会社規定に準ずる）、読書手当、PC・iPad・iPhoneの支給、ブラザーシスター制度、保育補助制度（提携保育園を半額で利用可）、介護施設割引制度、表彰褒賞、改善表彰、永年勤続表彰
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日115日】週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、夏季休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2）回→内定
※状況により変更になる場合あり
