募集要項
- 募集背景
- 既存メンバーの退職に伴う増員
- 仕事内容
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リモート勤務可能／事業拡大中／裁量大／年間休日123日【職務概要】
同社は現在、エンタープライズ領域やB2B、ABM戦略の推進に大きく舵を切っています。これまでの広報・PRを中心とした「認知獲得」の土台に加え、HubSpot等のテクノロジーを駆使して「質の高い商談を創出する（デマンドジェネレーション）」機能を内製化・強化するため、自律的に施策を回せる新たなメンバーを募集します。
【職務詳細】
●ABM戦略に基づく個別アプローチの実装
・ターゲット企業リスト（重点アカウント）に対する個別アプローチの企画・実行
・ターゲット企業のキーマン特定と、属性に合わせたパーソナライズド・メッセージの作成
●リードジェネレーション施策の運用
・広告、ウェビナー、ホワイトペーパー等の施策を通じた新規リードの獲得
・HubSpotを活用したリードのセグメント管理と、確度の高いリストの抽出
●マルチチャネルでのナーチャリング
・個別アプローチと連動した、メールやSNSを活用した継続的な接点の構築
●セールス部門との密な連携
・個別アプローチの結果得られたインサイト共有と、商談化に向けたトスアップ
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・B2Bマーケティングの実務経験（1年以上）
※リード獲得から商談化までのプロセスを理解していること
・MAツール（HubSpot等）の運用スキル
※ワークフローの構築やスコアリング設計、リスト抽出の実務経験があること
・論理的思考と数値への執着
※施策の結果を定量的に分析し、改善案を自ら提案できること
【尚可】
・IT・SaaS業界、またはECプラットフォーム領域での実務経験
※業界特有の商流やペインポイントへの理解があること
・インサイドセールス（IS）または法人営業の経験
※顧客との直接的なコミュニケーション経験があり、商談獲得の勘所があること
・コンテンツ制作・ディレクション経験
※ホワイトペーパーや事例記事の構成案を作成できるスキルがあること
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・待ちの姿勢ではなく、自らターゲットを定義し、数値に基づきPDCAを完遂するオーナーシップを持っている方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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大阪府大阪市北区梅田二丁目２番２２号 ハービスENTオフィスタワー８階
JR東西線「北新地」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:600万～700万程度
月給制：月額439753円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回(4月、10月)
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会（奨励金100％）、確定拠出年金制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用負担、社員旅行、親睦会、資格奨励金制度
時差出勤制度、社内公募制度、山ごもり休暇制度、在宅勤務制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、年末年始休暇、特別休暇（特別休暇を利用し、最長9連休の休暇を取得する「山ごもり休暇制度」の取得を推奨）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
