募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員のため
- 仕事内容
-
創業56年の安定基盤。人事責任者候補として、1000億企業への組織変革を主導。【職務概要】
グループ売上1000億円を目指す同社において、人事マネージャー（部長候補）として、強固な組織基盤の構築をリードしていただきます。社員が主体的に働ける環境づくりや、各種人事制度の設計・運用を通じた組織開発がミッションです。
【職務詳細】
・中核人材の採用業務（戦略立案から実行まで）
・社員の成長を促進する教育体制の構築および組織風土の醸成
・透明性と公平性を担保した人事評価制度の再構築
・福利厚生制度の拡充および働きやすい職場環境の推進
・人事部門の組織マネジメント（メンバーの育成・指導）
【ミッション】
同社は現在「第二創業期」にあり、将来の組織づくりをゼロベースで進めるフェーズです。これまでのご経験を活かし、同社に最適な人事の仕組みを自らの手で構築していただくことを期待しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・企業での人事実務経験（採用、評価制度設計、給与計算）をお持ちの方
【尚可】
・人事課長～部長クラスでのマネジメント経験をお持ちの方
・人事制度の構築、運用、人材採用の実績をお持ちの方
・業界、業種を問わず人事部門での専門知識をお持ちの方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・自らの得意領域から業務をスタートさせ、着実に部門長へのステップアップを目指したい方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
-
京都府京都市下京区七条通堀川西入西八百屋町160
JR東海道本線「京都」駅徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 09時00分～17時45分
- 年収・給与
-
年収:500万～800万程度
月給制：月額300000円
給与:■その他手当30,000円～
賞与:年2回
昇給:有
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、寮社宅・社員寮（単身赴任者）、基礎研修カリキュラム（入社時）、資格取得支援制度、メンター制度、職種別選抜研修、階層別研修、次世代経営者養成塾、社内公募制度、チャレンジポスト制度、各種報奨金、PC・スマホ貸与、社用車貸与、育児時短勤務制度
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、GW、慶弔、有給休暇（10日～／年次有給必須取得5日間）
- 選考プロセス
-
書類選考→面接(2回)→内定 筆記テストあり ※面接はWEBを予定しておりますが、対面に変更の場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
