SE(Web・オープン系)
【福岡:リモート】フロントエンドエンジニア ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/22~26/05/12求人No:WORKP-408428781
NEWSE(Web・オープン系)

【福岡:リモート】フロントエンドエンジニア ※年間休日120日以上

株式会社クラウドワークス コンサルティング
転勤なし
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
福岡拠点立ち上げメンバー募集/転勤無し!/福利厚生充実◎
【職務概要】
通信、金融、メーカー、官公庁等幅広い分野で、WEB・オープン系を中心とした開発案件の要件定義、基本設計などの上流工程から開発、テスト、運用までキャリアプランに合わせ、最適な案件・フェーズをお任せします。

【職務詳細】
▼プロジェクト例
・セキュリティ基準対応管理システム開発(TypeScript/React)
・BIシステム開発(TypeScript/React)
・デジタルアタッチメント開発(TypeScript/React/Node.js)
・財務シミュレーションシステム開発(TypeScript/Node.js)
・音声認識システムの追加開発(JavaScript/C#/ASP.NET/WPF)

◎JavaScriptやTypeScriptで開発を行うフロントエンドエンジニアにとってベーシックなプロジェクトが基本です。
開発手法はウォーターフォール開発もありますが
クラウドネイティブな環境でアジャイル開発やスクラム開発、サービス、DevOpsなど最先端の開発を行うことも可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
■JavaScriptもしくはTypeScriptのコーディング経験 2年以上
■国籍は問わず、しかし日本語ネイティブに限る

【下記いずれかの経験3年以上ある方は採用&年収優遇中!】
・React・Next.js・Vue.js・Nuxt.js・Angular・Node.js
・バックエンド系言語(Java、C#、PHP、Pythonなど)
・基本(外部)設計・要件定義・PL、PM
・Google Cloud, AWS, Azureなどのパブリッククラウドを用いたシステム開発

●社内請負案件拡大中!:スキルを磨き、キャリアを広げるクラウドワークスグループで次のステージへ●
現在、同社では社内での請負案件の拡大を進めています。
お客様先だけでなく、自社内でもスキルアップできるチャンスが加速中!
・最先端技術に触れられる外部プロジェクト
・要件定義や設計から関われる自社内プロジェクト
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
スキルアップへの意欲が高く、叶えたいキャリアプランをお持ちの方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
福岡県内/案件により異なる
案件により異なる
勤務地変更の範囲:会社の定める場所/労働者の自宅、顧客都合に準じる
勤務時間
9時30分~18時30分 ※顧客先プロジェクト都合に準じる
年収・給与
年収:390万~869万程度
年俸制:月額325600円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与あり
昇給:年1回
待遇・福利厚生
交通費※月5万円まで、従業員持株会、退職金※企業型DC、慶弔見舞金(結婚、出産祝金等)、自己啓発/資格取得費用※年10万円迄、社員親睦交際費補助(年2万円/人)、エンジニア紹介費、サークル活動支援費、借上げ社宅制度※入社半年後から利用可、海外研修、副業可※要申請、女性疾病の健康診断補助
喫煙情報:屋内喫煙可
休日休暇
【年間休日125日以上】週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇/年間4日※夏季休暇を時期をずらして使用できる制度※入社時期により減1~3日、冬季休暇、慶弔休暇、休職制度、産前産後休業、健康診断時特別休暇、生理休暇、母性健康管理のための休暇等、子の看護等休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇
選考プロセス
一次面接+CUBIC→最終面接→内定 ※一次と最終を同日実施することもあります。
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
同社はあなたのリスキリングや新しい技術のキャッチアップ、資格取得の費用を会社がバックアップします。年間10万円を上限として資格取得費用やUdemyを受講できる制度があります。

会社概要

社名
株式会社クラウドワークス コンサルティング
事業内容・会社の特長
【事業内容】
DXコンサルティング、経営コンサルティング、ITソリューション、人材採用ソリューション

【会社の特徴】
真のDX(デジタルトランスフォーメーション)は、単なるツールの導入ではありません。
経営課題と深く連動した戦略を描き、それを着実に実行し、現場の業務プロセスを変革して初めて、
事業成長という果実を得られます。
同社は、戦略策定からIT実装、継続的な業務改善まで、変革の全プロセスに伴走するパートナーです。
設立
2006年5月
資本金
5100万円
売上高
-
従業員数
258名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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