募集要項
- 募集背景
- 部署強化のための増員
- 仕事内容
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東証プライム上場企業～ラーメン店「町田商店」「豚山」を展開～【職務概要】
同社にて下記のとおり、新店教育・育成担当をお任せいたします。
【職務詳細】
・「新店」の社員やアルバイトの教育・育成、新店の立ち上げ等
・オペレーション指導、理念教育、研修実施、カリキュラム開発、トレーニングメニューの構築等
└さらに、同社の理念を浸透させていく役割を担います。
・入社したスタッフの研修カリキュラムやトレーニングメニューの構築
└店舗や人の成長に携われる縁の下の力持ち的存在なので、感謝される機会も多く、やりがいのあるポジションです。
【目指せるキャリア】
ゆくゆくは座学の研修担当や、研修・教育カリキュラムの構築など、会社全体の育成計画に幅広く携わるキャリアを目指すことができます。また、具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を実現しており、エリアマネージャーなどの社内でも特に活躍しているメンバーを多数輩出している部門にもなります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
下記、いずれかのご経験がある方
・飲食業界でのご経験
・店長経験もしくはマネジメントのご経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 主体的に行動できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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配属によって異なる
配属によって異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～翌5時00分 シフト制（実働8時間）※店舗により異なりますが、22時00分～24時00分閉店の店舗も多いです。
- 年収・給与
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年収:400万～700万程度
月給制：月額270000円
給与:処遇面に関しては、ご経験やスキルに応じて決定します。
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費規定支給（全額支給）、社員持株会 、夜勤手当、引越手当、役職手当、残業手当 、社宅制度、独立支援、家族手当／配偶者月1万円、子1人月3千円(規定) 、退職金制度、インセンティブ制度（年4回／店長以上）、海外トレーニー制度、制服貸与、まかない有
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日105日、週休2日（シフト制）、有給休暇：10日（入社から6ヵ月後に付与）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、シアワセ休暇制度（年1度、5日間の連休を取得できる制度です。充実した休暇を過ごせるよう取得時には2万円の支給有）
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→最終面接→内定 ※WEB面接可能
書類選考⇒１次面接⇒2次面接⇒適性検査⇒最終面接 ※リファレンスチェック実施の場合あり※
※状況により変更になる場合あり
