SE(Web・オープン系)
【リモート】ポジションサーチ・バックエンド(Webアプリエンジニア) ※土日休み
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掲載期間:26/04/22~26/05/12求人No:WORKP-405092066
NEWSE(Web・オープン系)

【リモート】ポジションサーチ・バックエンド(Webアプリエンジニア) ※土日休み

株式会社SmartHR
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募集要項

募集背景
事業拡大に向けたエンジニアの採用
仕事内容
■労務領域シェアトップクラスのSaaS■やりがい、成長◎■働きやすい環境■
【ポジション概要】
 基本的にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の新機能開発・既存
 機能の改修を中心として、企画~設計~開発~運用の一連のSaaS
 プロダクト開発に必要な全てのフェーズに関わっていただきます

【業務例】
■Webアプリケーション開発
・実装/自動テストの作成/レビュー/検証/リリースなどプロダクト
 開発に必要なこと各種業務
・:仕様確認、不具合調査などの問い合わせ対応
・チームで行う仕様検討に関する業務(ユーザーヒアリング など)
・各種スクラムイベントの進行~改善を通してのPJ進行
■採用活動
・面談、面接などの選考への参加
・テックブログや登壇などの発信活動

【今後の方針】
 『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジ
 メント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
 また、様々なフェーズのプロダクトが10個以上存在し、エンジニア
 は新規プロダクトの有効性を探索したり、既存プロダクトがさらに
 価値あるものとなるよう改善を行ったりと様々に貢献しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・フレームワークを使用したWebアプリ開発の実務経験2年以上
 (フレームワークの種類は不問)
・RDBを用いた開発2年以上  

【尚可】
・Ruby on Railsを使用したWebアプリ開発経験
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・アジャイルな開発の経験
・React/Vue/Angularを用いたSPA開発経験(個人開発含む)
・AWS/GCPによるインフラの運用・構築経験
・OSSの公開やコントリビュート経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3~6ヶ月間(条件変更なし))
勤務地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
(日本全国フルリモート勤務可能)
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結

勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
フレックスタイム制、コアタイムなし
(フレキシブルタイム:5時00分~22時00分)
年収・給与
年収:468万~1200万程度
月給制:月額390000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:成果給あり(年2回)
昇給:年2回
待遇・福利厚生
各種保険完備/通勤手当(上限3万円/月、出社日数分を支給)/リモートワーク手当(5千円/月)/リモートワーク環境の整備手当(入社時に2万5千円)引越手当(規定あり)/育児環境を整える補助(10万円支給)/オフィスコンビニあり/フリーアルコール(毎日18時00分~) ほか
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
完全週休2日制(土日)/祝日/年末年始休暇/年次有給休暇(入社日に15日付与)/リフレッシュ休暇/出生準備休暇(男女とも5日)/3歳までの特別看護休暇(法定休業と別にお子様の人数×5日/年) など
選考プロセス
一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒リファレンスチェック⇒オファー面談
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
【特徴】風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています

会社概要

社名
株式会社SmartHR
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売

【会社の特徴】
【~キーワードは規模拡大と急成長~】
スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。
一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。
スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。
「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる(well-working)」ことを達成するため、急成長を継続していきます。
設立
2013年1月
資本金
1億円
従業員数
1196名(2024年6月時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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