マーケティング・販促企画
ブランドマネージャー(シルバニアファミリー) ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/22~26/05/12求人No:WORKP-408631967
NEWマーケティング・販促企画

ブランドマネージャー(シルバニアファミリー) ※年間休日120日以上

株式会社エポック社
英語力が必要
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募集要項

募集背景
会社の成長に伴う部門強化のため
仕事内容
世界80ヵ国で展開/有名キャラクターのブランドマネージャー
【職務概要】
同社の主力ブランドである「シルバニアファミリー」のブランドマネージャーとして、国内外におけるブランド価値の向上とビジネスの加速を牽引していただきます。

【職務詳細】
・市場調査/ポジショニング戦略の立案:競合分析を通じた差別化要因の特定、長期的なブランド戦略の策定。
・部門横断的な連携:ブランドの方向性に基づき、開発・デザイナー・営業チームと連携。広告やWebサイトにおける一貫したブランド表現の調整。
・リアルタッチポイントの改革:シルバニアパーク、キッチン、ポップアップストア等の施設・店舗におけるファン体験価値向上の企画立案。
・グローバル連携:海外子会社と英語でコミュニケーションを図り、世界的なブランドイメージの統一・浸透を推進。

【将来的な業務】
・スキルや適性に応じて、商品開発そのものや、より広範なマーケティング戦略の策定にも携わっていただく可能性があります。

【ミッション】
2025年に40周年を迎えた「シルバニアファミリー」が、子供向けの玩具から、大人の層も含めた「グローバルブランド」へと進化を遂げるための戦略的強化を担っていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・ブランディングの実務経験(3年以上)
・英語を用いた実務経験(海外子会社との円滑なコミュニケーションが可能なレベル)
・マネジメント経験(3年以上)

【尚可】
・IPコンテンツ(キャラクター等)のブランディング経験
・ラグジュアリーブランドにおける商品開発経験
・プロダクトマネージャーとしての実務経験
・プロモーション、イベントの企画立案経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・グローバル企業として環境の変化に柔軟に対応できる方
・自ら考え実行できる行動力をお持ちの方
・理念や想いを言葉にすることが得意な方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
東京都台東区駒形2丁目2番2号
都営大江戸線 「蔵前」駅 徒歩2分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00)
〈標準的な勤務時間〉9:00~18:00
年収・給与
年収:800万~1000万程度
月給制:月額579400円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:有
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当(最高3万円)、退職金制度、寮・社宅、慶弔見舞金、健康診断補助(上限3万円)、財形貯蓄制度、社員持株会制度、確定給付企業年金、社員割引制度、育児・介護短時間勤務制度、クラブ活動、オフィス内軽食・スナック販売、各種研修、英会話・自己啓発補助
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日123日】完全週休2日制(土日祝日)→12月のみ数回土曜日出社あり(振替休日を取得いただきます)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
選考プロセス
書類選考→一次面接(WEB)→二次面接(来社)→最終面接(来社)
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社エポック社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
玩具、ホビー、雑貨等の開発、製造並びに世界マーケットでの販売展開

【会社の特徴】
■国内海外グループ全体でSPA事業を行っており、生産から販売まで国内外29社のグループ会社があります。
■社員は温かみのある人柄の人が多く、アットホームな社風です。男性社員が育休を取っていたり、手当や福利厚生が充実していたり等、長く働かれる方が多くいます。「想い」を持って働いている社員が多く、今後はさらに国内外での展開を拡大することを目指しています。
■玩具産業には2つの役割があると考えています。第一に、次世代を担う子供たちに伝えるべきことを伝えていくという役割です。人間として普遍のテーマ「自然」「家族」「愛」をテーマに持つおもちゃを提供することで、人に対する思いやりや優しさを、おもちゃ遊びを通じて子どもたちの心の中に育てていきたいと考えます。第二に、今は、大人もシニアも人生をエンジョイする時代です。あらゆる世代に、エンターテインメントと心のやすらぎを提供する役割を担っていると考えます。これら2つの役割を果たしつつ、新しい消費者の、新しい要求に応えることこそ、同社の使命だと考えます。
設立
1958年5月6日
資本金
380000千円
従業員数
219名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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