SE(Web・オープン系)
【東京:リモート】バックエンドエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/22~26/05/12求人No:WORKP-407627174
NEWSE(Web・オープン系)

【東京:リモート】バックエンドエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社MOTA
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募集要項

募集背景
プロダクトの拡大のため
仕事内容
【自動車×DX】エンジニア主導提案も大歓迎な環境!週3日在宅勤務想定!
【職務概要】
バックエンドエンジニアとして、下記のミッション遂行をお願いいたします。

【職務詳細】
同社が運営する【MOTA】のサービス開発を担当していただきます。サービスの品質改善や機能開発等、サービスの根幹に関わるコア開発をメインで対応いただく予定です。またリファクタリングPJTも進めている最中です。
同社が取り組む自動車産業は日本の誇るべき巨大産業である一方、古い体質であったりアナログ文化が散見されます。マーケットには多くの機会が潜在し、同社は中でも自動車の売買プロセスに課題を感じ、イノベーションを起こすべくサービス開発に取り組んでいます。また自動車以外の産業への進出も進めており、今後も新規領域や新規事業の開発を積極的に行っていく予定です。
・ユーザー向け自社サービスの開発、提案
・サービス実現のための社内システムの開発
※外注はほぼありませんが、コア開発以外の一部は外注しているプロジェクトもあります。

◎週2出社、週3リモートの就業環境です。出社時の対面でのコミュニケーションも重視しつつ、リモートにおける集中した開発環境も重視しています。
◎フラットな組織文化の形成に力を入れています。MGRとの週1での1on1、案件のインプットと振り返りをそれぞれ週1で実施等を行いつつ、Slackを活用した感謝を伝える文化、良いこと悪いことを素直に伝える文化の形成に注力しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・Javaを用いた開発経験を5年以上、もしくはそれに相当する経験
・システム開発の上流から下流までの全フェーズの経験
・サーバサイド・フロントエンドともに自走できるスキル

【尚可】
・GCP/AWS等によるアーキテクチャの構築経験
・UI/UXの企画開発経験
・モダンなアプリケーションに関して開発経験があること
・CI/CDシステム(ビルド、テスト自動化、Jenkins等)を用いた開発への知識
・ECサイトにおける受注・在庫・顧客管理システムの開発・運用経験
・既存システムのパフォーマンス改善(クエリ最適化、キャッシュ戦略など)の経験
・ビジネスサイドと連携し、要件定義や仕様策定を行った経験
・安定したサービス運用を重視し、ユーザー視点での改善を楽しめる方
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・自己解決力の高い方
・日々勉強をしていて物事のキャッチアップをし続けることができる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
【関東】東京都港区(〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス22F)
東京メトロ南北線「溜池山王」駅から徒歩1分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレックス制度(コアタイム11:00~16:00)
年収・給与
年収:710万~1009万程度
月給制:月額506319円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
待遇・福利厚生
社会保険完備(厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険※関東ITソフトウェア健康保険組合)、交通費支給(最大4万円/月)、リモートワーク制度、服装/髪型自由
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間125日以上】完全週休2日制(土・日・祝日)、年末年始、慶弔休暇、有給休暇(入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日~)、バースデー休暇、リフレッシュ休暇(3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可)
選考プロセス
書類選考→一次面接→役員面接→内定※選考中にSPI検査のご案内をしております。タイミングについてはポジションによって異なります。また選考回数は状況に応じ変更の可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
◎自社サービスであり、開発環境は内製化されているため、企画の実装スピードが早いです。また意見が言いやすい風土のため、希望すれば大きなチャレンジや裁量権を持っての業務が可能です。

会社概要

社名
株式会社MOTA
事業内容・会社の特長
【事業内容】
自動車DX事業(買取事業 、 オークション事業 、メディア事業)、不動産DX事業  

【会社の特徴】
MOTAは「世界中に、もっとフェア・トレードを。」をミッションとし、事業を展開しています。

同社が考える「フェア・トレード」とは、既存の商流に潜む課題、人びとの不便、不安や不満に正面から向き合い、変えていくこと。
その実現のため、同社は一つひとつの市場に深くフォーカスすることで、自分ごと化し、人々が抱える真の問題を探し出します。
自動車流通だけでなく、不動産流通などライフイベント領域における構造変革に挑戦し、DXによるフェアな世界を実現していきたいと考えています。
設立
1999年6月3日
資本金
100000000円
従業員数
156名(役員、従業員合計)*2025年1月1日現在
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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