募集要項
- 募集背景
- ソフトウェアのテストや品質保証に関する多彩なソリューションを提供する同社。東証プライム上場「イー・ガーディアングループ」の一員として、安定した経営基盤を誇ります。IT化の加速を背景にソフトウェアテスト市場は年1割前後の成長を続けており、同社の需要も拡大中です。近年ではウェブアクセシビリティ診断など新規事業も積極的に立ち上げています。このような事業拡大に伴い、営業組織の体制強化が急務となっています。そこで今回、将来の組織を担うリーダー候補として、新たにソリューション営業のメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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ゲームやWebシステムの品質保証を支えるソリューション営業をお任せします。東証プライム上場グループの安定基盤のもと、お客様の課題解決に深く貢献できる仕事です。
●顧客課題に合わせ、サービスを一から設計できる提案力
●グループの総合力を活かした幅広いソリューション提供
●将来のリーダー・マネージャーを目指せるキャリアパス
＜扱う商材＞
ソフトウェア開発におけるテストの受託や、QAエンジニアの人材派遣サービスが中心です。お客様の課題に応じて、グループ会社が提供するSNS投稿監視サービスなどを組み合わせた提案も行ないます。
＜提案先＞
主にゲーム会社やWebシステム開発会社など、開発体制に課題を抱える企業がお客様となります。
＜仕事の流れ＞
▼お問い合わせ対応を起点に、顧客の課題をヒアリング
▼課題解決に向けた最適なソリューションを企画・提案
▼受注後は契約手続きを行い、プロジェクトが円滑に進むよう運用をフォロー
▼継続的な関係構築を通じて、追加の提案
＜営業スタイル＞
既存顧客への深耕営業が中心（新規2割程度）。商談は月約40件で、オンラインと対面が半々程度です。単にモノを売るのではなく、顧客のパートナーとして課題解決を目指す提案型の営業です。
＜チーム支援業務＞
目標の進捗確認や商談同行などを通じて、後輩の成長を支援する役割も担います。
■働きがい
システムを「作る会社」と「使う会社」の双方に大きな価値をもたらします。不具合を未然に防いで修正コストを削減したり、開発者が本来の業務に集中できる環境を整えたり。自分の提案がお客様の事業成長に直結する手応えは格別です。実際にグループ会社と連携した迅速な対応でお客様から高く評価された実績もあり、品質を守る砦としての貢献を実感できます。
■教育・キャリア
まず営業活動に専念していただきます。同社の研修資料を用いた教育体系があり、基礎からしっかり学べる環境です。業務に慣れてきたら、小規模チームのマネジメントにも少しずつ挑戦。段階的に管理経験を積めるため、未経験からでも安心してリーダーを目指せます。将来的には、営業組織のトップや経営層として事業戦略を担う道も開かれています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：営業部
・所属人数：6名（マネージャー1名、アシスタントマネージャー1名、メンバー4名）
・年齢構成：20代～30代
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・IT/Web業界、またはSES・人材派遣業界での営業経験が2年以上ある方
■こんな方にぴったりです！
・将来的にリーダーやマネジメントのポジションに挑戦したい方
・成長企業の中核メンバーとして事業拡大に貢献したい方
・顧客と長期的な関係を築き、深く課題解決に携わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【羽村テストセンター】
東京都羽村市小作台2-13-13 EGTSビル
・JR青梅線小作駅 徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
制度はありますが、マネージャーの方針として基本的には出社を推奨しています。ただし、ご家族の体調不良など、やむを得ない事情がある場合はスポットでの在宅勤務も柔軟に可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：13時間
平均残業時間は月13時間です。(2025年度：営業部実績)
- 年収・給与
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年収：430～550 万円
月給制
基本給：310000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
資格手当
職務手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
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■資格取得支援制度（一時金支給）
■従業員持株会制度（グループ）
■慶弔見舞金（結婚・出産祝い金など）
■グループ内勉強会
■マイカー通勤可（顧客先による）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接：営業部マネージャー（※状況によりアシスタントマネージャー）
・最終面接：代表、営業部マネージャー
※最低1回は対面での面接を希望しています。（一次：Web、最終：対面が多いですが、希望に応じて柔軟に対応します）
■適性検査
あり
