募集要項
- 募集背景
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同社では、建築・建設業界全体の生産性を改善するプラットフォーム化の実現を目指して開発を進めています。
23.3万社、68.4万人以上のユーザが利用するサービスで、まだまだ成長過程にあるこの事業成長にドライブをかけるべく、ユーザーへの深いリスペクトを持ち、上流工程から本質的な課題解決を推進し、さらにはデザインシステム「Tsukuri」の構築・運用にもコミットいただけるプロダクトデザイナーの力が必要不可欠です。
同社と共に、日本の社会課題解決に貢献するプロダクトのさらなる成長を実現していただける方を募集しています。
- 仕事内容
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建築・建設現場の効率化から経営改善までを一元管理できるSaaSサービス「ANDPAD」のプロダクトデザインについて、以下の業務をお任せします。
■業務詳細
・ANDPADのUI/UXデザイン全般
・Web
・モバイル（iOS/Android）
・要件定義
・新サービスのUX/UI設計の作成
・プロダクトの改善提案・実行
■現在の課題・今後の展望
プロダクトのユーザー体験の向上に加えて、ハウジング・ゼネコン・サブコンなどそれぞれの事業ドメインを深耕するための機能拡充を加速していただけるデザイナーを常時募集しています。
また、今後の展望については、特にユーザー数が多いエンタープライズ企業との大規模なプロジェクトを通じて建築業界全体を変革すること、AIをプロダクトに組み込んだ課題解決の提案など、事業の成長に伴い開発したい内容は毎年膨大に生まれている状態です。
■デザインへの考え方
同社デザイン部は、SaaSプロダクトの提供価値を最大化することをミッションにかかげるプロダクト本部に所属し、各プロダクトデザイナーに対する期待は表層のデザインにはとどまりません。建築・建設業界のユーザーと業務フローを深く理解し、適切なUXデザインプロセスをもって本質的な課題を解決していくことを期待されます。
また、一度課題を正しく捉えた後はデザイナーがスペシャリストとして持つ能力、例えばビジュアルデザイン、アクセシビリティへの知見、ネイティブアプリのUI設計などのスキルを用いて一貫性があり、客観的に美しいデザインをつくりあげることも同時に期待されます。
デザインシステムの構築・改善も積極的に推進しています。ステークホルダー全員の効率化を目指して、デザイナー全員がコミットする体制になっており、デザインシステムが開発サイクルの中で共通言語になっています。
■デザイン部について
SaaSをデザインで牽引する：アンドパッドデザイナーの挑戦と成長環境の変化
中途UI/UXデザイナーが入社3ヶ月で自走するまでのオンボーディング【ANDPAD DESIGNERS】
https://tech.andpad.co.jp/entry/2025/12/04/100000
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
デザイン部へ配属予定です。
詳細は選考を通じてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・アプリ、WebサービスのUI/UXデザインの実務経験
・デザイン作成用ツール利用経験（Figma, Sketch,Adobe XD など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F
JR山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A2出口 徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
部門・職種によって頻度は異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～900 万円
月給制
基本給：275000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：125000円
超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 一時金：20,000円、5,000円/月
住宅手当 地域により金額は異なります。
産休・育休手当
出張手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年２回
昇給：あり 年２回
- 待遇・福利厚生
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・マシン：Windows or Mac ※職種によって選択いただけます。
・入社時の特別休暇
・書籍購入補助制度
・勉強会・セミナー参加補助・カンファレンス参加補助
・従業員持ち株会(奨励金あり)
・社内併設カフェ（社員特別価格で購入可/東京本社のみ）
・結婚祝い金／出産祝い金／弔慰金
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回 適性検査なし
※選考状況によって面接回数は異なります。
