募集要項
- 募集背景
- 戦略的増員
- 仕事内容
-
中途入社者85%／女性スタッフ比率50%／ワークライフバランス◎【職務概要】
消費財メーカーを対象に、成長戦略の策定から現場への定着、PMO業務までを一貫して支援します。国内外の大規模な変革プロジェクトに参画し、収益性の向上と持続可能な経営の実装を推進するポジションです。
【職務詳細】
・顧客体験の向上
- CDP／MA導入、パーソナライズ戦略、ロイヤルティプログラムの刷新、NPS向上
- DTC／ECサイトの立ち上げ・拡張、UGC活用、リテール連携施策の立案
・リテールマーケティングの最適化
- 価格・プロモーション・品揃えの最適化（Revenue Growth Management）
- 共同事業計画（JBP）の策定、キャンペーンアナリティクスによる効果検証
・オペレーションおよびコストの最適化
- 需要予測・S＆OP（販売・操業計画）の再設計
- 在庫・生産計画、購買およびサプライヤマネジメントの高度化
・サステナビリティ対応
- Scope 3の算定および削減シナリオ策定、循環型パッケージングのPoC実施
- ESG開示（TCFD、ISSBなど）支援と監査対応の整合性確保
【使用する技術・パートナー】
生成AI、データアナリティクス、CDP／MA、RPA、クラウド技術を駆使します。SAP、Salesforce、Adobe、Microsoft、Google Cloud等のパートナーやPwCのグローバルネットワークと密接に連携します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・コンサルティング実務経験（戦略策定、業務プロセス再構築、マーケティング、システム導入のいずれか）
・事業会社における経営企画、新規ビジネス開発、または新システム導入等のプロジェクト型業務経験
【尚可】
・流通／消費財業界におけるアカウントマネジメント経験
・プロジェクトリード、またはアカウントリードの経験
・日系消費財メーカー向けのフロント領域におけるグローバルプロジェクト経験
・海外駐在経験
・グローバルEC、またはデジタルプラットフォーマーでの事業企画・マーケティング・バイヤー経験
・商社、PEファンド等におけるASEAN／アフリカ／インド／南米等での事業立ち上げ、または再生経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力を持つ方
・自ら手を挙げて新しい経験やスキル習得に挑戦できる意欲的な方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月)
- 勤務地
-
東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー※プロジェクトにより異なる
各線「大手町」駅から徒歩1分※プロジェクトにより異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックス制 標準労働時間1日7時間 コアタイム 10時45分～15時45分
- 年収・給与
-
年収:600万～2000万程度
月給制：月額413250円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与：年1回
昇給:有り：年1回
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険加入、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日
- 選考プロセス
-
書類選考⇒適性検査→1次選考⇒最終面接⇒内定 ※ポジションにより変更になる可能性があります
※尚、最終面接前後にリファレンスチェック（back check）がございます。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 中途入社者が85％を占め、女性スタッフ比率も約50％と多様性に富んだ組織です。離職率が低く、フィードバックやコーチング文化が根付いています。
