募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
AI×労務。最小人数で最大級のガバナンスを効かせる次世代型人事基盤を設計する。【職務概要】
第二創業期を迎える同社において、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用した人事オペレーションの再設計を一貫して担当します。少人数の機動力を活かし、自ら実務に携わりながら、外部パートナーをリードして次世代型の人事組織を構築することがミッションです。
【職務詳細】
・HRオペレーションの構築・運用
給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等の労務実務の遂行。ITツールやAIを駆使し、属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも回る」業務プロセスの設計・改善。
・外部リソース（BPO・派遣）のマネジメント
委託範囲の定義、進捗・クオリティ管理。現在の外部委託先の再選定を含めた、最適なパートナーシップの構築。
・労務コンプライアンスの基盤整備
法改正に伴う社内規定の改訂。現場マネージャーへの労務トラブル未然防止のための助言・解決策の提示。
【ポジションの魅力】
既存のやり方に縛られず、ツール選定から運用ルール、外部パートナー選定まで自らの判断で推進できます。給与・社保から安衛・福利厚生まで労務の全領域を網羅的に経験し、汎用的な仕組みへと昇華させる醍醐味があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・100名以上の事業会社での労務実務経験5年以上
・給与計算、社会保険関連の知識
・業務フローの改善経験
【尚可】
・社会保険労務士資格、あるいは同等の法的知識
・安全衛生、福利厚生、規定改訂などの幅広い労務経験
・アウトソーサー（BPO）の管理経験
・ITツールを活用した業務自動化への興味・関心
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・ミスが起きない構造を創ることにこだわりを持てる方
・AIや新ツールを実務に適合させる柔軟な思考をお持ちの方
・事業成長のために他部署を巻き込み自発的に動ける方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更無し）)
- 勤務地
-
〒108-0072
東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー16階(受付) 17階
東京メトロ南北線・都営三田線 「白金高輪」駅4番出口直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
-
※コアレスフレックスタイム制度有
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
- 年収・給与
-
年収:500万～700万程度
月給制：月額416667円
給与:ご経験により応相談
賞与:業績連動賞与制度あり
昇給:年2回（3月・9月）
- 待遇・福利厚生
-
確定拠出年金制度／慶弔見舞金／社員持株会／社員紹介制度／入社時転居費用会社負担制度（規定あり）／子育て応援手当（出生時に一括15万円支給）／早期復帰応援手当（規定あり）／副業制度（許可制）／全社表彰制度 など
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日（土日）／祝日／年末年始休暇（5日）／有給休暇（初年度10日）／慶弔休暇／夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）
- 選考プロセス
-
書類選考⇒一次面接⇒(適性検査※SPI)⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
