募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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東証プライム上場／幅広いキャリアの選択肢／裁量大きく透明性の高い評価制度【職務概要】
会社の急成長に伴う体制強化のため、人事制度の運用および人事関連業務の効率化を担当いただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な組織を創り上げていくことがミッションです。
裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。
【職務詳細】
・異動、転勤等の人事異動に関する実務
・昇格、降格等の評価制度の運用および改善
・福利厚生諸制度の運用、改善
・人事システムの運用、保守、データ管理
・社宅、借上社宅の手配および管理業務
・勤怠データ等の人事関連数値の集計
※ご自身の得意領域から順次取り組んでいただきます。
【組織構成】
人事部メンバーは約20名。20代後半～30代半ばが中心の活気ある組織です。9割以上が中途入社者で、金融・小売・社労士事務所など多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
【業務内容変更の範囲】
同社グループの業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事関連業務の経験（1年以上／領域不問、ただし採用業務のみは除く）
【尚可】
・業務改善の経験
・人事システムの導入、運用経験
・データ分析スキルを用いた人事施策の立案、評価経験
・プロジェクトマネジメント経験
・給与計算、社会保険手続き等の経験
・労働法に関する知識
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(5ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー 20階
JR各線「東京」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：同社グループの拠点全般
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:450万～800万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、四半期表彰制度、各種表彰制度、資格取得報奨金制度、宅建士資格補助、住宅支援制度、慶弔見舞金制度、LDH休暇（生理休暇）、産休育休制度、出産祝い金（第3子100万円等）、企業主導型保育園提携、妊活コンシェル制度、確定拠出年金、従業員持株会、介護支援制度、健康診断
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、LDH休暇（生理休暇）、産前産後・育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次選考 → 二次面接 → 最終選考 → 内定 ※職種により異なる。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります
