募集要項
- 募集背景
- 事業拡大および人員増加に伴い、労務体制の強化を目的とした増員募集
- 仕事内容
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韓国トップクラスの食品メーカーの日本法人／土日祝休み／安全衛生の知識も活かせる【職務概要】人事部において、労務（給与・社会保険）を中心に担当いただきます。
【職務詳細】
■給与・賞与計算（メイン領域／社労士と連携）
・月次給与／賞与計算に必要なデータ取りまとめ、チェック、期限管理
・社労士へ提出するデータ作成、結果確認、差異チェック
■社会保険手続き（メイン領域／社労士と連携）
・入退社等に伴う各種手続きに必要な情報整理、書類確認、期限管理
・算定基礎届、月額変更届等の対応サポート（社労士連携）
■勤怠管理（社内システムを使用）
・勤怠締め（不備確認、修正依頼、承認状況管理）
・残業、休日出勤、深夜勤務等の管理
■年次業務（社労士と連携）
・年末調整（必要書類回収、データチェック、提出対応）
・住民税（特別徴収）関連の管理（異動・退職時対応含む）
・労働保険の年度更新に関するサポート（社労士連携）
■入退社・異動対応／人事情報管理
・入退社、異動、雇用形態変更等に伴う人事情報の登録・更新
■安全衛生（付随領域）
・休職・復職者の対応・手続き・職場復帰支援
・産業医面談の調整・運営、面談後フォロー／定期健康診断の企画・実施・フォロー
・ストレスチェックの実施・結果対応（必要に応じた職場改善の連携）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における労務実務（給与・社会保険）の経験5年以上
・給与計算（社労士連携含む）または社会保険手続き（社労士連携含む）を主担当として運用した経験
・基本的なPCスキル（Excelでの集計・照合ができるレベル）
【尚可】
・従業員数300名以上の事業会社での給与業務経験
・勤怠／人事労務システムの利用経験
・韓国語（日常会話レベル以上）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（最大6ヶ月）)
- 勤務地
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東京都港区西新橋2-7-4 CJビル
都営三田線「内幸町」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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9：00～18：00 （休憩時間：11：30～12：30）
※フレックス制度あり 7：30～10：30の間で選択
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
月給制：月額333333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績インセンティブ（年1回）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住居手当、退職金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、食事手当、パソコン、携帯電話貸与、カジュアルデー、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、文化交流会、社員研修、総会別懇談会、部活動支援
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日122日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（月1回有給取得奨励）
- 選考プロセス
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書類選考→WEBテスト→1次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ・安全衛生（健康管理）領域にも一部関わることで、「働く人を支える労務」として守備範囲を広げられます。
