募集要項
- 募集背景
- 新規で人事部門の採用活動が始まったため
- 仕事内容
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不動産業界の変革を支える／グループ全体の「働きやすさ」をデザイン【職務概要】
グループ全体の管理機能を担う同社にて、人事戦略の立案から実行までを
リードします。グループ各社の社員が価値提供に集中できるよう、管理体制の
強化と経営基盤の構築をバックオフィスから支える重要なポジションです。
【職務詳細】
ご経験に応じて、以下の領域を中心に業務を牽引いただきます。
・採用・エンゲージメント推進：
└新卒・中途採用の戦略立案・実行（求人計画、要件定義、選考判断等）、
オンボーディング設計、社員エンゲージメント向上のための施策企画
・人材開発・リソースマネジメント：
└研修プログラムの企画・運営、パフォーマンスマネジメント（評価・目標管理、
処遇決定）、HRBPとして各部門の組織戦略・OJT支援
・厚生・総務・HR DX：
└福利厚生制度の企画・運用（健康支援、社内イベント等）、総務全般（役所届出、
法令遵守、社宅管理等）、HRデータの分析およびDX推進
【今後の展望・キャリアパス】
入社時に担当する領域に留まらず、将来的に労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全般へ幅広く関わっていただくことを期待しています。
マネージャー候補として組織マネジメントへの参画も可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・採用、人材開発、労務・総務いずれかの領域における実務およびリーダー経験
（3年以上）
・上記以外の領域における人事業務の実務経験（2年以上）
・基本的なIT／PCスキル（HRシステム、Excel、Word、PowerPoint）
【尚可】
・人材紹介会社や採用コンサルティング会社での営業・コンサルタント経験
・営業部門の人事担当経験（HRBP等）
・不動産業界での就業経験
・マネジメント経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行スキル
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・社内外との円滑なコミュニケーション能力および調整力
・主体性を持って変革をリードできる方
・専門性を広げたい意欲のある方
・論理的思考と共感力のバランスが取れた方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の労働条件：変更なし）)
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿1-20-4 Sreed EBISU 7F
JR山手線「恵比寿」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：同社の定める場所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:600万～1000万程度
月給制：月額430100円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（5月・11月）
昇給:あり
- 待遇・福利厚生
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通勤手当全額支給、定期健康診断、生活習慣病健診、婦人科検診、インフルエンザ予防接種費用補助、慶弔見舞金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、マイホーム購入サポート、ストレスチェック制度、表彰旅行、福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日130日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（10日～20日）、特別休暇（入社直後3日間：本人の体調不良・両親の介護・小学生以下の子供の看護で利用可）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（現場担当者１名、現場責任者1名）→最終面接（本部長）※代表面接追加の場合もあり→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ※2025年8月より、2027年3月末を目途として段階的に各社から 管理部門が転籍しています。
