募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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【健康経営優良法人】上場IT企業／企業の成長基盤を構築！【職務概要】
将来の上級管理職候補として、人事労務体制の抜本的な強化とバックオフィス組織全体の最適化を推進していただきます。人事領域全般を横断的に統括し、経営戦略に基づいた人事戦略の立案・実行を通じて組織力の向上に貢献することがミッションです。
【職務詳細】
・人事制度（目標管理・評価・昇格）および各種制度の企画、運用、管理
・社内規程の改定および新設
・各種労務研修の企画、運用、管理、および改善提案
・給与、勤怠、タレント管理システムの運用および管理
・長期的な視点での働き方に関する施策の企画、運用、管理
・社会情勢や法改正に合わせた人事領域の統制強化
・多様化する労務課題への対応と解決に向けたリーダーシップの発揮
【ポジションの魅力】
・単なる実務遂行にとどまらず、将来的にコーポレート部門を牽引する上級管理職へのキャリアパスが用意されています。
・持続的な成長フェーズにある企業において、50年後を見据えた働き方改革を自ら牽引できる裁量があります。
・ITリテラシーを活かし、バックオフィス全体のレジリエンス（適応力）を高める変革に携わることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・給与システムを用いた給与計算の実務経験（3年以上）
・勤怠管理業務の実務経験（3年以上）
・人事制度運用の実務経験（3年以上）
・リーダー以上のマネジメント経験（複数年）
・労働法制に関する知識
【尚可】
・上場企業での人事実務経験
・提案書の作成およびプレゼンテーションの豊富な経験
・給与システムのマスター管理者としての実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・コーポレート部門を横断し、変化に柔軟かつ主体的に対応できる方
・部分最適ではなく全体最適の視点で物事を捉え、適切な判断ができる方
・周囲を巻き込みながら問題解決を推進できるリーダーシップのある方
・経営と現場の双方のニーズを汲み取り、協調性を持ってチームに貢献できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（半年は契約社員）)
- 勤務地
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東京都品川区東品川4-10-27 住友不動産品川ビル
京浜急行本線「鮫洲」駅徒歩5分
りんかい線「品川シーサイド」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分※フレックス制（コアタイム10：00～15：00）
- 年収・給与
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年収:600万～700万程度
月給制：月額380000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月／12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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・健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合加入）・雇用保険・労災保険・厚生年金保険・従業員持株会制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・資格取得奨励金制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制（土曜日／日曜日／祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、アニバーサリー休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
