募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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人事専任1人目として、労務を主軸にゼロから組織の土台を築く【職務概要】
労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠／有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化から運用定着まで推進するポジションです。
【職務詳細】
・労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠／有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携など）
・ルール／フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計）
・労務相談の一次対応（社員／アルバイト／インターン含む）
・労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着）
・総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化）
・将来の体制構築（業務委託／派遣／採用による分業設計、必要に応じたマネジメント）
【ミッション】
現時点で制度設計や人材開発までフルスタックで担う前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていくことがミッションです。
【利用ツール】
SmartHR、マネーフォワード勤怠、Google Drive、Notion、Slack
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・労務領域の実務経験（目安：2～3年以上）
・勤怠／労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる方
・ルール／フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化）
・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力
・関係者（現場／経理／経営／外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力
【尚可】
・「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方の経験
・100名～500名以上のグロースフェーズでの労務／管理部門経験
・外部専門家（社労士／弁護士／産業医）を使った運用設計・改善経験
・体制づくり経験（業務委託／派遣／採用による分業設計、育成含む）
・マネジメント経験（少人数でも可）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・何もない状況や変化が大きい状況を、ゼロイチで前に進めることを楽しめる方
・きれいな正解がない中で、現状を整理し、優先順位を決めて整備できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー7F
東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 10時00分～19時00分
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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ライフチェンジトリップ（海外研修）、表彰制度（毎月／年の全社締め会・総会でバリュー体現者を表彰）、交通費支給（上限：月3万円）、社内食、外国語研修制度、リファラル採用インセンティブ制度、オールハンズミーティング（毎月の全社締め会）、定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、慶長休暇、GW
- 選考プロセス
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カジュアル面談→1次面接→2次面接→オファー面談→内定※原則オンライン※2次以降はご希望により対面可
※状況により変更になる場合あり
