募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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住宅手当・家族手当など福利厚生充実！PC18時30分シャットダウン！働き方◎【業務詳細】
■ 法的課題対応・法律相談
事業部門から寄せられる非定型・イレギュラーな法的課題について、関連法令・判例・実務を自ら調査・整理し、事業推進の観点も踏まえた解決方針を提示します。
※定型的な契約書チェックのみではなく、新規スキーム・前例のない案件への対応が中心となります。
■ 契約・取引スキーム対応
各種契約書のレビューに加え、非定型契約・新規事業スキーム・取引条件設計について、法的リスク整理および実務運用を見据えた提案を行います。
■ 紛争・トラブル対応
訴訟・調停・クレーム等の紛争事案について、事実関係整理、社内ヒアリング、顧問弁護士との連携を通じて対応方針を検討・推進します。※外部専門家と協働し対応
■ 社内研修・コンプライアンス推進
法改正・不祥事事例等を踏まえた社内研修の企画・実施、ルール整備等を通じ、組織全体のコンプライアンス意識の醸成や法務リテラシー向上を図ります。
■ 新規事業・サービス企画支援
新規ビジネスの立ち上げやサービス設計において、法規制整理、リスク評価、実務運用設計の観点から参画します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・企業法務の実務経験 3 年以上（契約レビューに加え、法律相談対応、非定型案件の法的検討・調整経験を有する方）
【尚可】
・弁護士、司法書士、行政書士などの有資格者、不動産業界における法務の実務経験がある方
【別途諸手当】
・時間外手当：所定勤務時間を超える勤務をした場合、別途1分単位で支給。
・住宅手当：月額3万円
・家族手当：扶養者1人月額1万5，000円（扶養者2人目以上で1人毎に月額5，000円）
※住宅手当及び家族手当については同社支給基準に該当する場合のみ支給（上限有）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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■対社内交渉・調整力：
事業部門の担当者が理解できる言葉でリスクを説明し、納得感を持って法務の指示を実行させられる指導力をお持ちの方
■外部専門家との連携力：
外部の関係者（顧問弁護士 等）と円滑かつ戦略的に連携し、会社の利益に資する情報を引き出し、調整できる能力をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区道玄坂1丁目9番5号7階
JR各線「渋谷」駅から徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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9時30分～18時00分（所定労働時間7時間半）
- 年収・給与
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年収:590万～860万程度
月給制：月額310000円
給与:■残業月30時間想定
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、共済組合、財形貯蓄制度、従業員持株会、施設（会員制リゾート施設、東急共済組合の協定保養所）、クラブ活動：野球、サッカー等（首都圏・関西）※複数スポーツ、退職一時金制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- ■年間休日日数：120日■週休2日制（土・日・祝日 ※2025年度は年5日土曜指定出社日あり）■有給休暇（11日～20日）■忌引休暇■結婚休暇■出産休暇■特別休暇※ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始は一斉休業となります。
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接・適性試験→最終面接→内定 ※状況により、選考内容が異なる場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
