募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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■東証グロース上場■急成長中のHRTech■キャリアアップの機会多数◎■【職務概要】
プロダクト／エンジニア職種の採用人事として以下業務をお任せします。
【職務詳細】
・各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案～実行
・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む）
・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行
※担当職種例
エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager
☆プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。
☆HRBPやDevEnable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。
☆プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。
☆リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下、いずれかの経験をお持ちの方
・プロダクト／エンジニア職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用）
・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上
・採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験
・プロダクト／エンジニア職種向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験
【尚可】
・データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画～実施・リードをした経験
・採用ブランディング・採用広報の推進経験
・採用オペレーションの構築／改善経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月(条件変更無し))
- 勤務地
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東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階
JR各線「新橋」駅徒歩3分、都営大江戸線「汐留」駅徒歩1分 ※リモート週2回可能
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 11：00～15：30）
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額416667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:人事考課年3回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当／シャッフルランチ費用補助／セミナー費用補助／書籍購入補助
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】週休2日制／年次有給休暇／慶弔休暇／リラックス休暇（年5日）／年末年始休暇／ゴールデンウィーク休暇／産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(現場責任者)→最終面接(部長)→内定
※状況により変更になる場合あり
