募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
-
■累計403億円の資金調達■急成長中のスタートアップ／HRTech【職務概要】
エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして下記業務を担当いただきます。経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。
【職務詳細】
■プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計
■メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
■プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映
■組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築
1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
■VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施
など
※背景：事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】以下いずれも必須
IT・tech系企業における下記いずれかのご経験をお持ちの方
・エンジニア部門に対するHRBPや人事企画等のご経験
・エンジニア部門に関連する採用関連業務（役員クラス等との上流の要件定義含む）
・エンジニア組織におけるマネジメント経験
※開発組織と近い距離感で実務を遂行されてきた方を求めます。
【尚可】
・エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験
・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験
・採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験
・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験
・組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方
・自走して課題を発見し、属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方
・プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月(条件変更無し))
- 勤務地
-
東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階
JR「新橋」駅徒歩3分、都営大江戸線「汐留」駅徒歩1分 ※リモート週2回可能
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10：00～19：00（シフト制）
- 年収・給与
-
年収:800万～1250万程度
月給制：月額666670円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:人事考課年3回
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、従業員持株会、書籍購入、セミナー費用補助、部活動、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる）、結婚祝い金
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】週休2日制／年次有給休暇／慶弔休暇／リラックス休暇（年5日）／年末年始休暇／ゴールデンウィーク休暇／産前産後休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接(現場責任者)→最終面接(部長)→内定
※状況により変更になる場合あり
