募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■近年特に人財投資、社内変革を進めており、個人の意思を最大限尊重頂ける社風です。■非常にスピード感があり社員の成長に積極的な企業の為、裁量とやりがいをもって仕事に取り組めます！【 企業情報 】
1916年に創業し織機のボルト製造からスタート、トヨタ自動車様がカーメーカーとして飛躍するのに合わせて自動車事業へ移行。現在、「ボールジョイント事業」では国内シェア50％超でトップクラス、世界シェア16％のシェアを誇り、アメリカ、インド、中国など世界6か国に10ヵ所工場を構え、従業員は連結で約7000名を超える企業に成長してきました。
しかし、激しい外部環境の変化に伴い、100年に一度といわれる大きな産業構造の変化に直面。今まで当社を大成功に導いてきた戦略は効力が薄れ始め、ここ10年の間、様々な課題が顕在化してきました。上記の状況を踏まえ、2019年に経営層が刷新されたことを起点に大きく経営をアップデート。2019年以降は、事業戦略や組織構造など抜本的に見直し、大胆な変革を推進してまいりました。
既存事業においては、現在の主要課題は持続可能性の強化にあり、ビジネスモデルの再構築を行っております。事業を根底から見直し、利益が出るビジネスへアップデートする為に2022年には、従来の戦略とは考え方もやることも大きく異なる新たな戦略を全社に展開。既存事業でキャッシュを作り、新規事業に還流していく流れを生み出す「二刀流戦略」で2035年までに現売上の3倍である3200億円の達成を目指しております。
【 募集背景 】
経営変革に伴い、人事戦略も「管理」から「価値創造」へのシフトを進めています。
現在の人事企画室は、新たな等級・報酬制度の導入やタレントマネジメントシステムの活用など、多くのプロジェクトが進行中ですが、これらを強力に推進し、定着させるための「実行リーダー」が不足しています。
今回は、現行の室長や経営層と共に改革を進め、近い将来に組織の中核（室長）を担っていただく「室長候補」を募集します。
【業務内容】
■ 採用グループ（Recruitment G）の統括
採用戦略の高度化： 新卒・中途・グローバルの各領域において、2035年のビジョン達成に必要な「尖った人材」を獲得するための戦略立案と進捗管理。
＊採用ブランディング： 「100年企業×ベンチャーマインド」というSMHDの魅力を言語化し、市場への発信（ダイレクトリクルーティングや広報）を強化。
■ 企画グループ…
- 応募資格
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- 必須
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＊人事領域における複数（採用・制度・教育等）の業務経験（7年以上）
└特に「採用」と「制度企画」の両面を理解していること。
＊人事組織のマネジメント経験（3～5名以上のチームリード）
└メンバーのタスク管理、モチベーション管理、目標設定の経験。
＊プロジェクトマネジメントスキル
└ゼロから施策を立ち上げ、期限内にリリースし、改善まで回した経験。
＊論理的な対話能力と「翻訳力」
└経営層の高度なビジョンを、現場のメンバーが動けるレベルのタスクに分解できる能力。
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県磐田市中泉1丁目1-1（ソミックマネージメントホールディングス磐田オフィス）
- 勤務時間
- 08:20～17:20
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土・日）、GW・お盆・年末年始にそれぞれ10日程度、有給、慶弔、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休暇、生理休暇 、産前産後休暇、看護休暇
