募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■近年特に人財投資、社内変革を進めており、個人の意思を最大限尊重頂ける社風です。■非常にスピード感があり社員の成長に積極的な企業の為、裁量とやりがいをもって仕事に取り組めます！【 企業情報 】
同社は1916年に創業し織機のボルト製造からスタート、トヨタ自動車様がカーメーカーとして飛躍するのに合わせて自動車事業へ移行。現在、「ボールジョイント事業」では国内シェア50％超でトップクラス、世界シェア16％のシェアを誇り、アメリカ、インド、中国など世界6か国に10ヵ所工場を構え、従業員は連結で約7000名を超える企業に成長してきました。
しかし、激しい外部環境の変化に伴い、100年に一度といわれる大きな産業構造の変化に直面。今まで当社を大成功に導いてきた戦略は効力が薄れ始め、ここ10年の間、様々な課題が顕在化してきました。上記の状況を踏まえ、2019年に経営層が刷新されたことを起点に大きく経営をアップデート。2019年以降は、事業戦略や組織構造など抜本的に見直し、大胆な変革を推進してまいりました。
既存事業においては、現在の主要課題は持続可能性の強化にあり、ビジネスモデルの再構築を行っております。事業を根底から見直し、利益が出るビジネスへアップデートする為に2022年には、従来の戦略とは考え方もやることも大きく異なる新たな戦略を全社に展開。既存事業でキャッシュを作り、新規事業に還流していく流れを生み出す「二刀流戦略」で2035年までに現売上の3倍である3200億円の達成を目指しております。
【 募集背景 】
「二刀流戦略」の推進に伴い、海外売上比率は今後さらに高まる見込みです。世界各国の拠点（アメリカ、中国、タイ、インド、インドネシア等）との連携強化、および最前線で戦う海外駐在員が安心して活躍できる環境づくりが急務となっています。
現在、給与計算などの定型業務はホールディングスのシェアードサービス部門へ移管を進めており、事業会社の海外人事部は、より「人」と「組織」に向き合う業務（駐在員ケア、現地労務リスク管理、制度運用）に集中できる体制です。
グローバルな視点で社員を支え、事業成長を後押ししてくださる方を募集します。
【 具体的にお任せしたい内容 】
海外人事チームの一員として、主に「駐在員マネジメント」と「海外労務ガバナンス」を担当いただきます。
＊海外駐在員マネジメント（Global Mobility）
┗海外赴任・帰任時のロジスティクス管理（ビザ…
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事実務経験（目安3年以上）
・英語力（メールでの読み書き、現地スタッフとの定型的なやり取りが可能なレベル／TOEIC 600点相当～）
・社内外の関係者と円滑に調整を行えるコミュニケーション能力
- 歓迎
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・海外人事（駐在員管理・支援）の経験
・海外営業事務や貿易実務など、海外拠点との調整業務経験
・英語以外の語学スキル（中国語、タイ語、インドネシア語など）
・労働基準法や労働契約法などの基礎知識（国内・海外問わず）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県浜松市中央区古川町500
- 勤務時間
- 08:00～17:00
- 年収・給与
- 700万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土・日）、GW・お盆・年末年始にそれぞれ10日程度、有給、慶弔、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休暇、生理休暇 、産前産後休暇、看護休暇
