募集要項
- 募集背景
- コアメンバーの高齢化に伴い、次世代への継承のため募集いたします。
- 仕事内容
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当社はブランド事業にとどまらない独自の多様な事業を展開している総合アパレル企業です。
本ポジションは、多様な事業活動を根幹から支えるバックオフィス機能にITソリューションを提供し、現在、人材採用を強化している重要領域です。
多様なファッションを社会に提供するためのバックオフィスシステムの安定稼働と効率化を、中核メンバーとして支えることができます。
システム導入プロジェクトでは、現状分析、FIT＆GAP、要件定義、概要設計といった上流工程を自らリーダーとしてプロジェクトを牽引できます。これらの経験を通じて、将来的にPL・PMへのキャリアパスを構築することが可能です。
＜仕事概要＞
ワールドグループを支えるバックオフィス系アプリケーションの企画と導入推進～保守運用をご担当いただきます。財務会計、管理会計、人事、給与などの領域で、様々なステークホルダーと連携いただきながら業務を進めていきます。下流工程（詳細設計、開発テスト）は外部ベンダー様に委託しています。
＜必ず対応してほしい業務＞
・上流工程（企画、要件定義）
・プロジェクト管理 及び 推進
・ベンダーコントロール
・社内外のステークホルダーとの調整
・既存システムの改善、保守、運用
＜できれば対応してほしい業務＞
・PM支援、PMO業務
◆所属部署：
企業デジタル本部 企業ソリューション部 企業ソリューション1課 バックオフィスチーム
◆所属メンバー：
部長 兼 課長1名男性30代
バックオフィスチームメンバー (人事担当男性1名60代、人事担当女性2名60代、会計担当女性1名30代、会計担当男性1名50代）
＜服装＞
私服での勤務となります。
＜テレワーク＞
フルリモートも可
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
・発注側としてのシステム導入経験（2年以上）
※財務会計・管理会計領域の経験をお持ちの方はIT、非IT部門の出身は問いません。
・開発ベンダーでのSE経験（3年以上） 及び リーダー経験（2年以上）
- 歓迎
- ・バックオフィス（財務会計、管理会計、人事、給与等）のシステム開発、運用保守経験がある方歓迎
- フィットする人物像
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・各所と連携し業務推進させる経験をお持ちの方
・社内外の開発ベンダーや関係者と円滑にコミュニケーションを取れるスキルをお持ちの方
・自ら手を動かして実行する意欲、ハンズオンの姿勢をお持ちの方
・複数のタスクを同時に進めながら、成果を発揮された実績をお持ちの方
・常に新しい知識を求め、業界の変化についていく姿勢をお持ちの方
- 雇用形態
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・正社員
試用期間：3か月
- 勤務地
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神戸本社、もしくは北青山本社
神戸（ポートアイランド）オフィス
〒650-8585 兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1
三宮、神戸空港からポートライナー「市民広場」駅下車 徒歩5分 https://corp.world.co.jp/company/about/office/
東京（青山）オフィス
〒107-8526 東京都港区北青山3-5-10
東京メトロ 銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道」駅下車（A3出口）徒歩2分
https://corp.world.co.jp/company/about/office/
- 勤務時間
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■勤務時間：9：00～17：45（原則）
■所定労働時間：8時間00分 休憩45分
ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。
実際の始業、終業時刻及び休憩時間は勤務シフト表にて特定する。
- 年収・給与
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想定年収：578万円～735万円
想定年収：5,780,000円 ~ 7,350,000円
月給：415,000円 ~ 525,000円
※経験やスキルに応じ、最終決定。
上記【想定年収】に、賞与2か月分を見込み
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当(会社規定による)
・賞与/年2回(業績連動 5月11月)
・昇給/年1回（3月）
・社員割引制度(社販専用サイトがあります)
・退職金制度
・各種社会保険完備
・健康診断/年1回
・育児休業制度
・こども看護休暇制度
- 休日休暇
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完全週休2日制
・年間休日123日
・年末年始休暇
・年次有給休暇 ※初年度／2日～10日
／入社してすぐに付与/入社時期により按分
2年目15日
- 選考プロセス
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書類選考→ 1次面接 → 2次面接 →適性検査→ 内定
#カジュアル面談可
#入社時期は相談可能
#選考フローは変動する場合がございます
- キャリアパス・評価制度
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評価制度は、成果や能力発揮を一定の基準で明確にする仕組みとなっております。
「能力評価」：能力・実績・職務・役割などがどのランクに該当するか評価し、等級を決定します。
「目標達成度評価」：評価期間における部門や個人で業績目標の達成度で評価ランクを決定します。
