募集要項
- 募集背景
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グループとして、「自分のキャリアを主体的に形成していく」ということを大事にしており、制度を構築してきています。
外部から一定の評価を受けており、さらなる施策の展開、制度の充実化を図っていくべく、抽象度高めの案件を担当して頂くエキスパートクラスの方の採用に力を入れています。
・在宅勤務中心
部門として月に2回程度出社日を設定
ライフワークバランスに優れています
・グループにおける重要テーマであるキャリア構築、公募制度の企画、運用を担当
エキスパートポジションであり、抽象度高めの案件を中心に担当
リモートワークの環境が整っており、働きやすさが1つの魅力です。
長期でキャリア形成でき、自信を持ってお勧めできる会社です。
- 仕事内容
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エキスパート職として、キャリア構築制度の企画、運用を中心に難易度の高いものを含め、推進して頂きます。・中期経営計画（人事領域）に関する企画
・キャリア構築関連施策の企画・運用
ー社員の意識変容施策の企画、運用
ーグループ横断異動制度の企画、運用
ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用
ーキャリア相談窓口での相談対応、等
・人材開発に関連するシステムの企画・運用
【部門構成】
人材開発部では3つの室で約15名が在籍しています。
エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。
■はたらき方
在宅勤務中心です。本部門として月に2回程度出社日を設けています。
それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。
【ポジションの魅力】
・未来のグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。
・持株会社の人事として、グループ全体に影響を与える仕組みを考え、実行することができます。
・経営に近く、最新のグループ動向や株式市場とのコミュニケーション状況を透明度高くキャッチすることができます。経営戦略と人事戦略との連動を体感することができます。
・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・策定したポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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【下記何れかのご経験をお持ちの方】
・人材開発領域における施策の運用、課題解決経験
・人事/組織課題に対し、企画立案～実行・改善までをリードしたコンサルティング経験
- 歓迎
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・多くのステークホルダマネジメントをしながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験
・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・人事領域でのAI活用推進に関する企画・プロジェクト推進経験をお持ちの方
・営業企画・事業企画・経営企画などの企画経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・グループビジョンに強く共感して頂ける方
・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方
・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
最寄り駅：青山一丁目、乃木坂、赤坂
※リモートワーク中心
出社日は月2回
- 勤務時間
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企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
- 年収・給与
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900～1,100万円程度
※現職考慮
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
【福利厚生】
・通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
・リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
・退職金：無（ただし、企業型確定拠出年金制度有）
・定年：有（継続雇用制度有）
・総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
・団体扱い保険(生命保険)
・関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
・財形貯蓄、従業員持株会
・マザーネットなどの育児サポート
【その他】
・複業制度
・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
・育児休業制度、介護休業制度
・育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
軽工事に関して、必要に応じて現場管理も行うため、土日に出勤をする場合が稀にあります。
（ ※前後6日以内に振替休日を取得いただきます。)
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
