募集要項
- 募集背景
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宣伝会議の営業第一部は、広告・教育・イベントを横断し、顧客のマーケティング課題を解く“統合法人営業”のフロントラインです。
私たちは今、属人的な営業から“型ある組織営業”へと進化する転換期にあります。
求めているのは、成果を出しながらチームを導くプレイングマネージャー。
次の成長段階を共にデザインできる2挑戦者を歓迎します。
- 仕事内容
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【ミッション】【営業スタイル】
フロント営業としてのリーダーシップと営業部長のマネジメント補助の役割。
自社メディア・サービスの売上目標達成と、営業組織（チーム）のマネージメント、関係部門との連携をお願いいたします。
・既存クライアントの深耕、および重要案件のクロージング
・新規クライアント開拓
【主な役割】
部長の以下の業務を支援いただきます。
・営業戦略の立案と進捗管理
・メンバーの育成・KPI管理
・「第一営業」全体の課題解決と組織風土の醸成
・関連部門との連携
・課題解決
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大学院/大学卒以上
【経験】
・広告／マーケティング／イベント／SaaSいずれかの法人営業経験5年以上
・商品営業経験必須
・個人年間売上実績1.2億円以上（広告・メディア・イベント業界基準）
・3名以上の部下・後輩のマネジメントまたは育成経験。（基準1名あたり1.4億円程度）
・KPI／SFA／CRMを活用した営業管理経験（Salesforce、HubSpot、Excel管理等）
- 歓迎
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・統合提案経験（広告×教育、広告×デジタル、広告×イベントなど）
・受託営業経験。（職種異なる方との仕事経験）
・ 顧客課題起点での提案営業経験（自身での提案書作成経験）
・セミナーやフォーラムなどリード獲得型イベントの提案・登壇経験
・アカウントプランニングまたは新規営業戦略の立案経験
- フィットする人物像
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・ロジカル × エモーショナルのバランスを持ち、言語化力・巻き込み力がある方
・「型」を作ることに興味があり、既存ルールに縛られず改善提案できる方
・若手の成長を自分ごととして支援できるマインドを持つ方
・数字に強く、フェアで透明性あるリーダーシップを発揮できる方
・「Be Fair / Sharp & Charming」の価値観に共鳴できる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間３か月(試用期間中の労働条件の変更なし)
- ポジション・役割
- 営業マネージャー候補
- 勤務地
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東京都港区南青山3丁目11-13新青山東急ビル9F
勤務地備考：転勤無
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～20:00
1日の標準労働時間：8時間（目安とする就業時間：9:00～18:00）
所定労働時間：8時間
時間外労働：有（20～30時間程度／月）
・テレワーク：不可（上長の承認を得て一部可）
- 年収・給与
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・月給制
【想定年収】
初年度600万円～900万円程度
【想定月収】
初年度500,000円～750,000円程度
・基本給：369,942円～534,913円程度
・45時間分の固定残業代：130,058円～195,087円
※超過分は別途支給
※管理監督者採用の場合は固定残業代の支給なし
※役職手当20,000円～50,000円
【賞与】
年1回(6月) ※業績、 個人目標達成度合いに応じて支給
【昇給】
年1回(6月)
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・通勤手当 (1ヶ月分の定期代を支給。 上限50,000円/月まで)・役職手当・家族手当（18歳未満かつ健康保険法上の被扶養者として認められている子どもが対象１名/10,000円）・残業手当（管理監督者の場合、深夜のみ支給）
【福利厚生】
・各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
・社宅・団体保険・慶弔見舞金制度・定期健康診断（雇入時健康診断）費用会社負担・社員割引制度（※当社主催教育講座、当社発行出版物を無料もしくは社割にて閲覧可能）・産休/育児休暇制度（取得実績あり）
※各種社内イベント（年度キックオフ、年末事業報告会等）を定期的に行っています
※オフィス内にウォーターサーバー、コーヒーメーカー設置
【待遇】
・退職金制度・定年退職制度：６０歳/再雇用制度あり：６５歳まで)
【教育制度】
・新入社員入社前研修・新人研修・階層別研修・各種勉強会・セミナー 他
【その他】
・副業不可
- 休日休暇
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【休日】
・年間休日125日/完全週休二日制（土日祝）
【休暇】
・夏季休暇/年末年始休暇 ・年次有給休暇(法定通り、入社半年後に10日付与) ・慶弔休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・ 生理休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→(2)面接（2～3回）＋適性検査
