募集要項
- 募集背景
- 増員の為
- 仕事内容
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【マンションフロント/東京】森トラストグループ/フルフレックス×在宅可×直行直帰OKと柔軟な働き方が魅力。一棟一棟に深く向き合えます。【マンションフロント/東京(品川)/森トラストグループの安定基盤/フルフレックス 在宅 直行直帰OK/担当平均10棟程度/年休120日/土日祝休】
【業務内容】
■分譲マンションにお住いの方々で構成される「管理組合」に寄り添い、円滑な運営を支える役割です。試算価値を守り高めるパートナーとして、長期的な信頼関係を築きます。
【詳細】
■理事会 総会の運営サポート
■修繕計画 資産価値向上の企画提案
■居住者コミュニティ形成の支援
■管理人のマネジメント(勤怠 業務管理)
■各種トラブルや相談対応
★担当は平均10棟程度。住民の方に頼られる存在として、感謝される機会が多い仕事です。
■1人あたり平均10棟程度を担当。物件規模は30~50戸のファミリータイプが中心です。200戸超の超大規模物件は少なく、1棟1棟に深く向き合えるボリュームです。
■効率的な働き方
直行直帰可能で、可能な限りご自宅から向かいやすい物件を割り当てる方針です。
■コアタイムなしのフルフレックス制を導入(最低3時間の勤務は必須)
週2回の会議日以外は在宅勤務を活用されている方もおり、外勤時に利用できるサテライトオフィスも活用可能です。「午前中に理事会対応をしたから午後は早めに上がる」「朝はゆっくり11時に始動する」など、セルフマネジメントが可能です。
理事会の都合で土日出勤が発生した場合は、必ず平日に振替休日を取得いただきます。
【入社後の流れ】
■入社後は先輩の案件に同行しながらOJTで学習
■約1年かけて独り立ちをサポート
■直行直帰OK。担当物件は自宅からアクセスしやすい案件を優先
【仕事の魅力】
■長期連休の取得可能!メリハリ◎
夏季には9連休を取得する社員も。毎月のように有給を取得し、プライベートも充実させている先輩もいます。
■多くの方に感謝していただける仕事
資産価値を高める積立金の提案や、居住者交流イベントの開催など、アイデアを活かして「相談してよかった」と感謝されるシーンが多数あります。
■自身の裁量でスケジューリングOK
同社は自主性を尊重。裁量大きく活躍できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■管理業務主任者の資格をお持ちの方
■マンションフロントの実務経験(目安:3年以上)
- 歓迎
- マンションフロントの実務経験(目安:3年以上)
- フィットする人物像
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■コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務を活用し、仕事の成果を出しながら自律的にスケジュールをコントロールしたい方
■理事会 総会の運営において、プロの視点から資産価値を高めるための修繕計画やコミュニティ形成を前向きに提案できる方
■直行直帰やサテライトオフィスを有効に使い、移動時間を最小限に抑えながら効率的にパフォーマンスを発揮したい方
■森トラストグループという盤石な経営基盤とブランド力のもと、将来を見据えて腰を据えてキャリアを積みたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
- フルフレックス(標準労働時間帯 8:50~17:30) 所定労働7時間40分
- 年収・給与
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【想定年収】450万円~600万円(年齢例25~44歳)
【想定月収】30万円~36万円(年齢例25~44歳)
※上記はあくまで目安の数値で、経験 能力 年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※固定残業50,000円~70,000円を含む/月 30時間分 超過分別途支給
【昇給】年1回
【賞与】年2回
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
その他制度
退職金:有
社会保険:健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
寮 社宅:無
制度備考:【休日休暇】
■GW ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇
※夏季休暇は有給消化になりますが、9連休も可能な環境です。
※土日に担当物件の理事会へ参加いただく場合がありますが、その際は振替休日を必ず取得いただけます。
【福利厚生】
■役職手当 ■資格手当 ■住宅手当(規定有)■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■福利厚生施設利用制度 ■育児短時間措置 ■再雇用制度あり
屋内禁煙
- 休日休暇
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年間休日日数120日
(内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日
有給休暇:有(10日~)
