募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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1万人規模の「人」のデータを戦略に変える。成長を支える人事データアナリスト。【職務概要】
人事部（Human Capital）内のISC（Integrated Solution Centre）において、データとテクノロジーを駆使し、PwCグループの人・組織・プロセスの最適化を推進します。経営目線・ユーザー目線・効率化の3つの視点から、人事データの管理・分析・インサイト提供を担うポジションです。
【職務詳細】
・人事関連データ管理基盤の運用（要件定義、関係者調整、実装・テスト、設定変更、運用改善）
・経営陣や社内外向けのレポート作成（課題解決のためのデータ抽出、集計、分析、インサイト提供）
・人事内外の各種施策の企画～推進（業務改善、DX推進）
・スキルや意向に応じた随時プロジェクト（新技術の導入やチーム内改善活動など）への参画
【本ポジションの魅力】
・「人が財産」である同社において、人事×Techの専門性を高め、経営に直結する分析に携われます。
・人事・IT・コンサルティング部門との勉強会等、PwCのグローバルな知見に触れられる機会が豊富です。
・キャリアパスとして、人事戦略、組織設計、DXリードなど幅広い選択肢が用意されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・データ分析の実務経験2年以上（仮説設定～分析～レポート）
・Power BI、Tableauなどの可視化ツール（BIツール）の利用経験
・ETLツールの利用経験、または複数システムからのデータクレンジング経験
・システムインフラに関する基礎知識（Azure、AWS、GCP、ネットワーク、DBのいずれか）
・社内他部署等のステークホルダーとの折衝経験
【尚可】
・システム開発、導入プロジェクトの経験（PM、PMO、要件定義など）
・Azure等を用いたアプリ・DBの構築または運用経験
・人事基幹システム（Workday、Company、SAP等）の知識・経験
・英語力（読み書き、海外メンバーとのコミュニケーションレベル）
・Python、Rの使用経験、生成AIの活用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- システムやデータのみを扱うのではなく、ビジネスへの理解や経営視点で付加価値を出したいというマインドをお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One Tower
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準的な労働時間：9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:450万～850万程度
月給制：月額320000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土曜日／日曜日／祝日）、年末年始休暇、統合記念日、介護特別休暇、結婚特別休暇、育児特別休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外に随時発生するプロジェクトへのアサインもございます。
