社内SE・システム管理
【リモート】iPadモバイルアプリ運用・データ整備担当 ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/21~26/05/10求人No:WORKP-408130376
NEW社内SE・システム管理

【リモート】iPadモバイルアプリ運用・データ整備担当 ※土日休み ※年間休日120日以上

三井金属ユアソフト株式会社
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
【東証プライム上場企業のグループ会社】過去10年赤字決算なしの安定企業!
【職務概要】
現場の「使いやすさ」を最優先に、製造現場のDX(デジタルトランスフォーメーション)推進を目的とした、自社専用モバイルアプリの運用サポートと改善活動を担当します。現場とITの 「橋渡し役」として、改善を一緒に進めていただきます。

【職務詳細】
・モバイルアプリの設定・操作サポート
・QR/バーコードを活用した、データ入力支援
・操業データの収集・検証(入力値チェック・異常値確認・品質管理)
・現場ヒアリングによる、課題抽出と改善提案
・SAP/Salesforce などの、外部システムとのデータ連携補助
・マニュアル・手順書の作成(BOX・TeachmeBiz 等)
・小規模な現場改善プロジェクトの推進

【業務の魅力】
◎現場の困りごとを“自分の手で改善できる”製造DXの中心ポジション
◎紙作業をなくし、現場をより安全・効率的にする仕組みづくりを経験できる
◎改善提案が採用されやすく、成果がすぐ現場に反映されるスピード感
◎将来的には、システム連携・アプリ改善・データ活用など、DX分野全体へキャリア拡張が可能

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】(※使用システムは問いません)
・製造現場、工程管理、品質管理のいずれかの実務経験
・データ入力/チェックなど、正確性が求められる業務経験
・Excelやクラウドツール(BOX等)の、基本操作スキル
・現場メンバーとコミュニケーションを取りながら、改善を進められる方

【尚可】
・タブレット端末や業務アプリ(iPad等)の使用経験
・製造業での、DX推進・電子化・現場改善プロジェクトへの参画経験
・SAP/Salesforce などの、業務システムの利用経験
・マニュアル/手順書の作成経験
・BIツール(Power BI 等)での、簡易レポート作成経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターター(主体的)な方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(待遇に変更なし))
勤務地
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
各線「大崎」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲:転勤は原則ありません(適性と本人の希望により相談可)
勤務時間
フレックスタイム制
※標準的な労働時間:9時00分~17時50分
年収・給与
年収:469万~840万程度
月給制:月額276000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(4月、10月)
昇給:年1回(4月)
待遇・福利厚生
借家補助制度、持家補助制度(入社後の購入に限る)、資格試験合格報奨金、家族手当、単身赴任手当、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、確定拠出年金、パパ育休制度、育児休暇制度(入社1年未満の社員も利用可能)、介護休暇制度、副業・兼業OK
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日122日】完全週休2日制(土曜、日曜)、祝祭日、年末年始休暇(12月31日~1月3日)、年次有給休暇、慶弔休暇
選考プロセス
書類選考→一次面接+適性検査(SPI)→最終面接
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
※2026年4月以降にご入社いただける方向けの求人です。

会社概要

社名
三井金属ユアソフト株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■SAP ERPコンサルタント業務■アウトソーシング業務■ソフトウェア(企画、開発、導入、販売)業務 ■ハードウェア業務

【会社の特徴】
グループ企業にとっての“生命線”とも言える基幹業務システムの開発・運用をベースとしたIT支援を得意とし、グループ各企業はもちろん、グループ外のさまざまな業種の企業に対しても、「スピードと信頼」を合言葉に、質の高いITソリューションの提供を行っております。
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同社グループは「経済的価値」と「社会的価値」を両立した総合思考経営を実践することで、持続的な企業価値向上の仕組みを構築し、成長し続けるため、判断基軸となる「パーパス」と2030年のありたい姿として「全社ビジョン」を設定しました。この「パーパス」実現に不可欠なDXを牽引していく存在として、同社グループのDX推進部隊へと変革を遂げ、ERPに留まることのないインとアウトのスパイラルアップによりグループ内外のお客様の価値向上に貢献すべく、新たにミッション・ビジョンを定めています。
設立
1989年4月
資本金
1億円
売上高
50億円(2024年3月実績)
従業員数
178名(2025年4月1日時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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