募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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「制度を守る」から「事業を仕掛ける」人事へ。【職務概要】
IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引していただきます。経営と一体になり、人事戦略の構想から実行までを幅広く担当するポジションです。
【職務詳細】
■戦略的人材獲得・育成
・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた戦略立案・実行
・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の設計
・候補者体験（CX）の設計と採用ブランディングの強化
■組織開発・制度設計
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用および改善
・成長フェーズに合わせた組織構造の提案・実装、MVV浸透施策の推進
■ピープルマネジメント
・人事チームメンバーの目標設定、進捗管理、フィードバックによる育成
・チーム内の役割分担・優先順位の明確化と意思決定プロセスの整備
■労務管理・コンプライアンス
・IPO基準を満たす労務管理体制の構築、給与計算・勤怠管理の最適化
・労働関連法規の遵守および内部統制の強化
■戦略的人事分析・経営連携
・人事データの分析に基づく経営への提言、CxOとの中長期人事戦略策定
・エンゲージメント向上施策の設計と効果測定
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での人事実務経験3年以上（採用、制度運用、労務のうち2領域以上）
・2名以上のチームマネジメント経験
・人事制度（等級、評価、報酬）の運用を主導した経験
【尚可】
・IT／SaaS業界での人事経験
・エンジニア採用の経験
・IPO準備企業、またはIPO直後の企業での人事経験
・生成AI（ChatGPT、Claude等）を日常的に業務活用している方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・「自分の手で組織を変えたい」という強い意思を持ち、周囲を動かせる方
・課題を構造的に整理し、事実と根拠に基づき明文化できる方
・未整備な環境を楽しみ、「ないなら作る」マインドで自ら課題定義・実行ができる方
・タバコを吸わない方（非喫煙者限定）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都品川区西五反田7-1-9 五反田HSビル 5F
JR山手線「五反田」駅徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額428571円
給与:■経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（業績に応じて支給）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（全額支給）、リモートワーク手当（1万円／月）、近隣手当（東京：3万円／月※規定による）、育休応援手当、団体医療保険（会社負担で加入）、インフルエンザ予防接種の費用負担、100円社食、お菓子・飲み物常備、自己啓発支援制度、私服OK、ベビーシッター利用支援、家事代行利用支援、副業OK
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制（土日祝日）、年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇(10日～20日)、ラバーズ休暇(配偶者等の誕生月に休暇付与)、体調不良休暇、1000日休暇(3年間勤務すると有給と休日を併せた10日間の連続休暇付与)、各種慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→適性検査（性格／10分間）＋社長面接（対面）→オファー面談→内定
※状況により変更になる場合あり
