募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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グロース上場／自社サービスは約2，100社に導入されています！【職務概要】
本ポジションは、経営層と密に連携しながら、評価制度の運用・改善やタレントマネジメント戦略の立案・遂行、エンゲージメントを高め、value体現者を称える施策など、経営戦略に合わせた組織や人材戦略を担うリーダー候補の募集です。
【職務詳細】
■MVV（Mission／Vision／Value）の浸透と血肉化
・新Valueを評価制度や表彰制度へ組み込み、運用設計と浸透を行います。
■人事評価制度の運用・改善（経営一体型）
・新評価制度を現場のマネージャーが使いこなし、メンバーの成長に繋がるよう、経営層と一体となって改善活動をリードします。
■タレントマネジメント戦略の推進
・次世代リーダーの輩出に向けた育成プログラムや、入社者が早期活躍するためのオンボーディング施策を、経営の合意を取りながら企画・実行します。
■エンゲージメントの向上
・サーベイ等の定量データと、ヒアリングによる定性データを複合的に分析し、組織課題に対する仮説を立案します。
■組織戦略と人材戦略
・経営および各事業部門と連動し、タレントマネジメントシステムの運用設計を行います。
・人事ポリシーに基づき、具体的な施策の企画から遂行までを担います。
■特定組織課題への高度な介入
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■制度設計・運用能力：
人事制度（評価・報酬等）の設計・改善・導入・運用、または人材開発施策の企画から導入・定着までを主導した経験
■経営層・利害関係者との折衝能力：
経営の意図を汲み取りつつ、目的から逆算した提案を行い、現場を含めた合意形成を推進できる力
■プロジェクトマネジメント力：
緻密なスケジューリング能力と、不確実な状況下でも他部署と連携し、全体最適の視点で施策をやり遂げる完遂力
■情報収集力
■ファシリテーション・対話スキル：
特定の組織課題に対し、ワークショップや対話を通じて解決に導くことができる技術
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・高い倫理観を持ち、組織の「信頼の土台」となれる方
・常に「公平性と透明性」を重んじ、合理的な意思決定ができる方
・「理論」を「現場の実効性」へ翻訳し、完遂まで責任を負える方
・客観的なデータと「現場の声」の両面から本質を捉えられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27階
銀座線「虎ノ門」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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9時00分～18時00分
※時差出社可能（7時30分～10時00分の間で始業可能／要上長承認）
- 年収・給与
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年収:504万～780万程度
月給制：月額420000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（上限50，000円／月）、出張手当、確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）、管理手当、関東ITソフトウェア健康保険組合、社員持株会制度、定期健康診断、カンリー福利厚生、インフルエンザ予防接種、コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（時間単位での取得も可）、生理休暇、結婚休暇、出産・育児休暇、弔事休暇、看護・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接＋SPI試験→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
