募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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上場グループの子会社／リモート勤務可能【職務概要】
グループ全体の人事戦略立案・人材開発（育成・研修）・制度設計等をリードしていただきます。複数の事業会社を横断し、経営と現場をつなぐブリッジとして機能するポジションです。
【職務詳細】
■主に担当していただく業務
・グループ全体の人事戦略・人材ポートフォリオ設計
（システムを活用したタレントマネジメント）
・人材育成・次世代リーダー育成プログラムの設計と運用
（新入社員研修[新卒／中途]、メンター研修、営業研修、若手研修、管理職研修等）
（MBOを活用した能力向上施策、MVV浸透施策、キャリア研修 など組織に必要な活動の実施）
・組織サーベイの企画・分析・改善提案
（エンゲージメントサーベイ／キャリアアンケート 他）
・評価制度・報酬制度の企画・運用改善
（年2回の賞与考課の運用、年1回の給与改定考課の運用、決算賞与の運用含む）
■その他、以下の業務も状況に合わせて順次対応していただく可能性がございます
・グループ各社の人事方針・施策の統一・ガイドライン策定
・人員計画・人件費管理・採用計画との連携
・経営層・各社人事責任者との定例会運営、提言業務
・M＆A時のPMIにおける人事統合支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事経験（年数不問）
・事業理解力、論理的思考能力、スピード対応力
・データ管理・集計・説明資料作成スキル（タレントマネジメントシステムおよびExcel／PowerPoint）
・社内外ステークホルダーとの調整・交渉経験
【尚可】
・人材開発、人事制度設計、評価制度運用のいずれかに関する実務経験
・グループ会社・持株会社など複数法人管理の経験
・人事企画・HRBP・組織開発いずれかの企画リード経験
・人事システム（タレントマネジメント・HRIS等）の導入・運用経験
・IT業界・テック系企業での人事経験
・英語でのビジネスコミュニケーションスキル（あれば尚可）
・MBA、社会保険労務士、人事関連資格保有
他にも整えたい箇所があればまとめて直しますよ。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更無し）)
- 勤務地
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東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル4階
東京メトロ東西線・半蔵門線・都営新宿線「九段下」駅から徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
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年収:400万～550万程度
月給制：月額250000円
給与:■想定年収は月額給与＋月20時間残業×12＋年間賞与を加えた金額
賞与:年2回（7月、12月）（2024年度実績：平均3.3カ月分）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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資格取得奨励金制度（最大10万円）／e-Learning受講制度／社員持株会制度（奨励金20％支給）／確定拠出年金制度／有休積立制度／財形貯蓄制度／健康保険組合契約保養所／スポーツクラブ利用補助／永年勤続表彰制度（10年、20年、30年）／通勤手当（全額支給）／出張手当／リモート手当（2000円）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休二日制（土・日・祝）、年末年始休暇（7日）、アニバーサリー休暇1日（入社2年目より）、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社４か月目に最大14日付与（入社月により変動有））、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→面接・テスト→役員面接→社長面接→内定
※状況により変更になる場合あり
