募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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【大手リゾートホテル】年間休日121日／充実した福利厚生／経験者優遇◎【職務概要】
ホテルの最高責任者としてマネジメント業務をお願いします。
【職務詳細】
・ホテル各部門の統括・マネジメント
・担当ホテルの予算作成と収益の最大化のための実績管理、コストコントロール
・顧客対応、品質維持、安全管理
・業績やCS向上に対する課題改善に向けた分析、施策立案、実行
・ホテル人事体制の立案、部下の育成・教育・指導・相談など
・ステークホルダーとの信頼関係の構築・維持
・ホテルと本社各セクションとの調整業務
・各種レポーティング、他
■同社の特徴
同社は、「心温まるサービス」「上質な空間」を顧客に提供することをコンセプトに独自のビジネスプランで、フルサービス・リゾートホテルから宿泊特化型ホテルまで日本全国に店舗を展開してきました。同社では従業員の働きやすさを重視しており、長期休暇取得制度や育児休業、産前産後休暇といった福利厚生が整っています。また社員のスキル向上を目指し、語学研修、資格取得支援制度など、スキルアップのサポートを行っています。今後も従業員満足度向上を目標にしています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・旅館、シティホテルまたはリゾートホテル等の総支配人職のご経験がある方（3年以上）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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長崎県内のホテル
勤務地により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 24時間シフト制 （所定労働時間：8時間0分）
- 年収・給与
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年収:600万～1000万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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交通費規定支給（月額上限5万円）、キャリアコース手当（地域手当）、休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、管理職手当、宿直手当、単身赴任手当、インセンティブ、転勤手当（30，000円）、健康診断、慶弔見舞金、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度 他
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】完全週休2日制（休日は土日祝日）、年次有給休暇、長期連続休暇（夏期最大10日・冬期最大6日）、特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）→内定 ※選考フローは変更になる可能性もあります。
※状況により変更になる場合あり
