募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による人員不足解消のため
- 仕事内容
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★東証プライム上場★『健康経営優良法人（大規模法人部門）』認定／豊富なキャリア！【職務概要】
同社が手掛ける飲食店のSV（GM）、エリアマネージャー候補として、まずは店舗社員として下記業務をお任せいたします！
配膳や接客などホール業務／スタッフ管理／スタッフ教育／売上管理／キッチン業務
★経済産業省より【健康経営優良法人認定企業】認定！充実の福利厚生です。
★人事部が主導し、残業、休日、休憩を全店アルバイトも含め、監督しています。
・勤怠打刻は、店舗ごとのパソコンにて本人打刻にて1分単位での計上
・デイリーで集計しています。異常がある時点で、社内メールでアラームを発信
・残業超過、休日不足についてはクラウドにて、シフトの確認を実施
★将来的に現在の8倍、外食事業だけでも現在の3倍の規模を目指しています。
約300店舗の増設を見込んでいるため、部長6人、課長300人、店長が300人必要となるため、多くの方にチャンスがあります！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・飲食店での店長のご経験2年以上
☆女性の育休産休取得率、職場復帰率は100％！
☆休日手当あり！現場ファーストの考えにより外食の店舗勤務のみ、1万円の支給！
☆住宅手当あり！2万円 ※自己名義の場合（持ち家、賃貸問わず）
☆家族手当あり！扶養１人目2万円、以降１人につき1万円 の他に教育手当が1人2千円
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月間（条件変更なし）)
- 勤務地
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店舗により異なる
店舗により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 営業時間は各店舗により異なる（実働8時間のシフト制）
- 年収・給与
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年収:526万～613万程度
月給制：月額370100円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（業績連動のインセンティブ制度）
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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家族手当、教育手当、通勤手当、住宅手当、休日手当、地域手当、組織長手当、社宅制度、社内融資制度、従業員持株会、慶弔金制度、所得補償制度、医療保障制度、団体定期保険、社員割引制度（同社の店舗利用時に20％OFF）
喫煙情報：配属先により異なる
- 休日休暇
- 週休2日制（シフト）、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 ※土日の有給取得も可能 ※5日以上の連休取得も可能
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（対面・WEB）→適職診断（適職診断TAL。選考要素有り。）→最終面接（対面）
※職種により面接方法異なります
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ★最短1年で店長に昇格後、店舗のスペシャリストとして「SV→エリアマネージャー→部長→経営層」、独立支援制度を使ってローリスクで「独立」、本部スタッフとなって「企画」に携わったりと、キャリアパスが多彩です！
