募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
裁量を持って仕事ができる環境！／転居を伴う転勤なし★【職務概要】
同社の店長候補として下記業務を担当します。
【職務詳細】
・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用
・スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り
・数値管理、分析、課題抽出
・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施
※店長の仕事で最も重要なのは、スタッフの教育・育成・マネジメントです。店長一人で店舗を切り盛りしていても、多忙で殺伐とした雰囲気が漂ってしまいます。一方で、スタッフ教育やマネジメントができている店舗では、スタッフ一人一人がお客様の満足のために、自ら考え、イキイキとした雰囲気が作られます。
■入社後のイメージ
入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。
その後、店長へのステップアップのため、店長資格取得を目指していただきます。
その先のステップとして複数店舗を管理するブロック長へとキャリアアップが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】下記いずれか
・正社員として飲食店の勤務経験
・飲食店での店舗運営経験
【尚可】
・売上、経費、損益などの数値管理のご経験
・アルバイト育成経験
・普通自動車運転免許
※原則として自宅から通勤可能地域の店舗となり希望を考慮し、勤務地を決定します。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
静岡県内の各店舗
静岡県内の各店舗
※希望考慮します。転居を伴う転勤ありません※
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
-
10時00分～26時00分（シフト制：実働8時間）
※店舗の営業時間に準ずる
- 年収・給与
-
年収:420万～600万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:随時（四半期評価制度による）
- 待遇・福利厚生
-
役職手当、残業手当、交通費全額支給（月額上限10万円）、社会保険完備、退職金制度、社員割引（20％OFF）、社員持株会、財形貯蓄、従業員持株制度、社内公募制度、独立制度（約50店舗は独立制度での店舗となります）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間公休113日、週休2日制（月7日以上～10日休み・シフト制）、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、繁忙期を外し年に1回の大型連休制度を推奨
- 選考プロセス
-
書類選考 ⇒ 面接（2～3回※基本2回面接） ⇒ 内定 ※ポジションにより適性検査実施があります。
※状況により変更になる場合あり
