募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き）
・就業規則など各種規程の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知）
・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善）
■このポジションの役割・魅力
上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。
人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。
【変更の範囲】企業の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・労務、人事領域における実務経験
・労務管理に関する最新の法令・実務運用知識
・既存の業務プロセスを改善した経験（効率化、標準化、DX推進）
・労務、人事領域における制度・規程の設計・導入のリード経験
- 歓迎
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・人事データを活用した改善提案や運用設計の経験
・労務業務の安定運用に加え、より良い働き方を実現するための制度改善や新規施策の立案、導入の経験
・人事施策におけるグループ会社もしくは社内横断の合意形成および調整の経験
・メンタルヘルス対応の経験
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません
- 勤務地
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本社
住所：広島県福山市沼隈町常石1083
勤務地最寄駅：山陽本線／松永駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
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<フレックスタイム制>
コアタイム 10:00～15:00
フレキシブルタイム 5:00～21:00
休憩時間 60分
時間外労働あり 平均10~20時間/月
<標準的な勤務時間帯> 8:00～17:00
- 年収・給与
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＜予定年収＞
370万円～680万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～
＜月給＞
235,000円～
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（2,000円～13,000円／年）
■賞与：年2回（7月・12月）※前年度実績7ヶ月分
3～5等級：残業代は時間外労働連動
6等級：固定残業手当制／53千円～60千円（17.62時間～20.33時間を月給に含む。以降の超過は通常の残業規程に基づき支給する。）
※経験に応ず
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：距離により決定（月上限23,750円）
家族手当：健康保険法上の被扶養者でかつ満22歳未満の子／一人につき月額10,000円
寮社宅：独身寮、社宅制度あり（規定に従う）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上対象
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（原則65歳まで）
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定します。
＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■役職手当
■退職金制度
■財形貯蓄、共済会制度
■独身寮、社宅制度
■社員食堂
■各種クラブ活動 など
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日
有給休暇の補足について：3/21～9/20入社は10日、9/21～12/20入社は7日、12/21～3/20入社は5日入社時に付与。以降、付与規定に従い、最大20日を毎年付与 する。
