募集要項
- 募集背景
-
組織強化のため募集を行います。
昨年末、ご家庭の事情により前任が退職しており、現在は代表が管理部門をサポートしている状態です。
代表から引き継ぎ、管理部門全体をマネジメントできる方を募集します。
- 仕事内容
-
管理部門全体（採用・労務・経理・総務（情シス含む））のマネジメントをお任せします。・採用（RPOとの連携）
・労務/総務（実務担当者のサポート/マネジメント）
・経理（外注先の管理/コントロール）
・情シス：PCキッティング、ヘルプデスク（担当者（業務委託））のマネジメント
・人事制度設計/企画
・管理部門の業務整備、再構築
・管理部門に関連するシステム改修、導入
※弁護士/社労士/弁理士とも関わっていただきます。
バックオフィス再構築のための業務整備・体制構築・システム導入なども担っていただきます。
はじめは人事総務、労務を中心に対応頂き、徐々に情シス、経理領域と業務範囲を広げて頂く形となります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理部
└正社員メンバー1名（労務総務）、業務委託メンバー 4名（情シス/採用/経理など）
レポートライン：代表（30代女性）、合理性と話しやすい雰囲気を併せ持った方です。
- 応募資格
-
- 必須
- 管理部門の幅広い経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：25時間
- 年収・給与
-
年収：615～785 万円
月給制
基本給：265000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：職責手当 100000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（3月/9月）
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 服装自由（オフィスカジュアル）、出産・育児支援制度、社内表彰制度
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
-
面接2回 ※適性検査あり
1次面接（Web/代表）→最終面接（来社/代表）
