募集要項
- 募集背景
-
弊社は「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。
今回、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションを募集しています。
- 仕事内容
-
【人材紹介事業】両面キャリアアドバイザー仕事を探している求職者様のキャリアプランや現職での悩みをヒアリングし、セールスが契約した企業の中からマッチする求人を見つけ、
エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業において、採用したい企業様と仕事を探している求職者様をマッチングする役割
求職者には求人の提案
企業には求職者の提案
を行い、採用・入社まで一貫してサポートします。
エッセンシャルワーカー産業は、市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。
課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。
キャリアアドバイザーの業務全体の流れ
キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは以下の通りです。
1.初回面談
2.求職者への求人提案
3.企業への求職者打診
4.日程調整・選考対策
5.入社までのフォロー
魅力的な報酬制度
平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上の環境の中で、目標連動型の報酬制度により年収1,000万円以上が続出
・最高年収：1,700万円
・平均年収：602万円
・平均年間昇給：141万円
相対評価ではなく絶対評価を採用しており、「やればやった分だけ」正当に評価されます
他メンバーの成績に左右されることがなく、チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です
未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
集客力に強みがあり、月間75,000名の新規求職者様が登録
課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応でき、成果を上げやすい環境です
新人へのサポート体制も万全
入社後1～2ヶ月は少数体制でマネージャーの元オンボーディングを実施
業界未経験でも 94%が2ヶ月以内に初成約
テクノロジーを活かした業務効率化により、無駄な雑務に追われることがありません
平均残業時間は業界低水準の 40時間／月
新規開拓の法人営業は別部署が担当
キャリアアドバイザーはマッチング業務に集中できる環境です
- 応募資格
-
- 必須
-
・ミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳未満 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：あり(3ヶ月)
- ポジション・役割
- 【人材紹介事業】両面キャリアアドバイザー
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
- 勤務時間
-
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
-
400～600万円 ※入社後、目標連動の報酬制度で1,000万以上多数
月給：333,334円～500,000円
【月給の内訳】
基本給：227,037～345,555円
固定残業手当：月45時間分、79,365円～119,047円
※超過分は別途支給。
＋その他手当（一律支給）：26,932～35,398円
※面接評価によってスタートの年収は異なります。
※上記に限らず、前職の年収・経験等を踏まえ当社規定に基づき決定します
- 待遇・福利厚生
-
社会保険：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可
近住手当：オフィスから2km圏内の方に一定費用補助
- 休日休暇
-
休暇：120日
土日祝休み、夏季休暇・年末年始休暇
有給休暇(入社半年後に10日付与)
- キャリアパス・評価制度
-
キャリアパス
プレイヤーとして一定以上の成果を上げることを目指し、その後、適性を見ながらプレイングリーダーとして数名のチームを率いていただきます。
自身もプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理・モチベートする役割を担います。
さらに、
・専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つ エリアマネージャー
・新規事業立ち上げ担当
・他事業部への異動
など、豊富なキャリアパスを描くことが可能です。
来期は500名採用を予定しており、3～6ヶ月以内に4～5名のマネジメント・リーダーポジションが必要となる成長フェーズの組織です。
早期にマネジメント機会を積むことができます。
