募集要項
- 募集背景
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同社では給与計算や社会保険手続きなどの人事労務業務を外部に委託しており、社内にノウハウが蓄積されていない状況です。
加えて、M&Aによりグループ会社が増加する中で、就業規則や労務運用が各社ごとに分断されており、組織としての統一性が課題となっています。
現状は管理本部長が中心となり対応していますが、今後グループ売上30億円規模への成長を見据え、人事労務機能の内製化と体制強化が課題です。
本ポジションでは、給与計算の内製化を起点に、労務管理の仕組みを構築し、将来的には人事部門の責任者として組織を牽引いただける方を採用したいと考えています。
- 仕事内容
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外注している労務業務の内製化を推進し、グループ全体の労務管理体制を構築・統一すること。将来的には人事部門の責任者として組織基盤の強化を担って頂きます！【業務の全体概要】
現在、同社では人事労務機能の大半を外部委託しており、
社内に労務管理のノウハウが蓄積されていない状態です。
加えて、M&Aによりグループ会社が増加する中で、
就業規則・労務運用・人事制度が各社ごとある為、
組織としての統一性や再現性が担保されていない状況です。
現状は管理本部長が中心となり対応しておりますが、
今後の事業拡大（売上30億規模）を見据え、
人事労務機能そのものを社内に構築し、
継続的に運用できる体制への転換が急務となっています。
本ポジションでは、給与計算の内製化を起点に、
労務管理の仕組み・制度・運用をゼロから設計し、
グループ全体の人事基盤を構築していただきます。
また将来的には、現管理本部長の後継者として、
人事領域の責任者を担っていただくことを想定しています。
【主なお仕事内容】
・給与計算業務の内製化（システム導入～運用構築）
・年末調整／社会保険・労働保険手続きの内製化
・外部委託からの業務移管および標準化
・グループ会社間の就業規則／労務ルールの統一
・M&A後の人事統合（制度・運用設計）
・労務管理体制の構築および改善
・属人化している業務の可視化／仕組み化
なお、グループ会社間の制度統一やM&A後の人事統合といった領域については、
入社後すぐに全てをお任せするのではなく、
現管理本部長のもとでOJTを通じてキャッチアップいただきながら、
段階的に主導いただくことを想定しています。
【得られる経験・キャリア】
・労務業務の内製化プロジェクトの主導経験
・グループ会社を横断した人事制度設計経験
・M&A後の人事統合（PMI）経験
・人事部長／管理本部長へのキャリアパス
・組織拡大フェーズにおける人事戦略への関与
【企業の魅力、強み】
・グループ売上21億円→30億円を目指す成長フェーズ（M&Aを積極推進中）
・グループ会社の増加に伴い、人事制度・労務運用は未統一＝“これから整備する状態”
・整った環境ではなく、人事機能そのものを作るフェーズに関われるポジション
・本部長直下で意思決定に近く、将来的には後継者としてのキャリアも想定
・フルフレックス制度（コアタイムなし）により、裁量を持った働き方が可能
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算、社会保険手続き、年末調整を一通り自走できる方
・労務業務の実務経験
- 歓迎
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・飲食業界での労務経験
・社会保険労務士資格
・労務業務の内製化・仕組み化経験
・マネジメント志向のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45～55歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
赤坂見附駅（東京メトロ）徒歩3分 、永田町駅（東京メトロ）徒歩5分
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
※残業平均：約20時間/月
※フルフレックス制度あり
- 年収・給与
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＜想定年収＞
450万円～550万円
※月給37.5万円～45.8万円
※ご経験により決定します
【昇給】年1回（4月）
【賞与】グループ会社の業績により決算賞与あり
【手当】通勤手当、資格手当
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・昇給（年1回）
・決算賞与（業績による）
・通勤手当
・資格手当
・退職金制度（入社3年後）
・定年65歳／再雇用70歳
- 休日休暇
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【基本】土日祝休み
・年間休日 約120日
・有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
- 面接２回での採用を予定しております。
