募集要項
- 募集背景
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業務用パワードスピーカー＆パワーアンプ事業のさらなる拡大に向け、新商品の開発を担う仲間を求めています。
コンサート会場を震わせる大出力スピーカーから、街角のカフェを彩る BGM システムまで、音響体験は日々進化・多様化しており、ODM/JDM/OEM を活用した開発手法も含め、迅速かつ高品質な商品づくりが事業成長の鍵となっています。
そこで今回、即戦力として活躍いただける経験豊富な組込みシステム開発エンジニアを募集します。音響、パワエレ、ソフトなど各分野のプロが連携して開発を進める当社製品において、電源やパワーアンプ性能を限界まで引き出したり、ユーザーのワークフローを向上させる機能を形にしたり、組込みエンジニアの役割はますます重要性を増しています。
優秀なエンジニアを迎えることで、多様な製品をより速く市場へ届け、世界中の音響空間に新たな価値を生み出していきます。
- 仕事内容
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業務用パワードスピーカー／アンプの組込み制御ソフトウェアエンジニア、開発プロジェクトマネージャー【業務内容】
・業務用パワードスピーカー／アンプ開発におけるファームウェア仕様の策定、調査・検討、設計、実装
・開発チームおよび開発プロジェクトのマネジメントならびに ODM／JDM／OEM パートナーとのブリッジエンジニアリング
・ファームウェアとアプリケーションを統合した UX 開発、および統合仕様の設計
・音響機器向け新規 CPU／DSP／SoC の調査、選定、評価、およびシステム／プラットフォーム開発
・音声信号処理アルゴリズムの開発および製品への実装
・Ethernet などの有線通信、Bluetooth などの無線通信、リチウムイオンバッテリーパック制御に関するドライバ開発
【役割】
・音響機器の要求仕様検討から、組込みソフトウェアの設計・実装・検証まで一貫して担当し、製品開発の中核を担う
・各専門エンジニアと連携し、技術判断や進行管理を行いながら、プロジェクト全体を技術面・運営面でリードする
・ODM／JDM／OEM パートナーと協働し、仕様調整・技術検証・進捗管理を進め、共同による商品開発を推進する
・日々の業務を通じてマネジメントスキルを磨き、チーム運営や若手育成など組織作りにも関わる力を高める
・開発プロセス改善や新技術導入に向けた具体的な提案を行い、チーム全体の技術力向上と生産性向上に貢献する
・将来的には開発チームの次期リーダーとして、複数プロジェクトを主導し、事業の技術戦略にも寄与する
- 応募資格
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- 必須
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・音響機器の仕様策定、要件整理、開発計画立案経験
・ODM/JDM/OEMパートナーと協業した商品開発経験
・組込みシステムのファームウェア開発業務経験(3年以上)
・C/C++を用いたソフトウェア開発実務経験
・新規CPUの調査・選定・評価・システム構築経験
・リアルタイムOSの知識
・業務上の読み書き・日常会話が可能なレベルの英語力（目安:TOEIC550～780点）
- 歓迎
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【下記経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】
・ADC/DAC等オーディオインターフェースの知識
・音響信号処理の知識
・Ethernet等有線通信の知識
・Bluetooth等無線通信の知識
・リチウムイオンバッテリー制御経験
・英語力（TOEIC550点以上）
- フィットする人物像
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【業務遂行に求められる姿勢・人物像】
・コミュニケーション能力が高く、関係部門を巻き込みながら業務を主体的に推進できる方
・論理的思考で仕事ができる方
・チームを導き、プロジェクトを成功に導くリーダーシップを発揮できる方
・上司からの指示を待つのではなく、自主性をもって積極的に提案し行動することができること。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区、静岡県浜松市
- 勤務時間
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＜フレックスタイム制＞
本社（浜松市）／8:15～17:00
フレキシブルタイム 5:15～10:15/15:00～22:00、コアタイム 10:15～15:00
横浜市／9:00～17:45
フレキシブルタイム 7:00～11:00/15:45～21:45、コアタイム 11:00～15:45
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
企業年金制度、共済会、持株会、財形貯蓄、独身寮、転勤社宅、従業員割引購入制度、同社リゾート割引利用、診療所、厚生会館、総合グラウンド、体育館など
- 休日休暇
- 完全週休2日制・祝日・年末年始・GW・夏期など年間休日123日（2025年度）、有給休暇、ライフサポート休暇（時間単位取得可能）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア、その他特別休暇、法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）
- 選考プロセス
- 書類選考→適正試験→一次面接→役員面接→内定