募集要項
- 募集背景
-
サイバー攻撃の高度化が進む中、当社では情報セキュリティ体制の強化を推進しています。
全社横断のISMS監査・改善業務を通じて各部門の課題を可視化し、実効性のある対策を主導することで、事業活動を支える「安心・安全」の基盤をより強固なものとすることが求められており、その中核を担う人材の確保が必要となっています。
- 仕事内容
-
全社のオフィス・工場に関わる情報セキュリティ監査の推進・統制を担い、経営や事業を支える重要な役割を担います。情報管理・情報セキュリティに関する社内規定に基づき、各組織を対象とした監査の実施および是正・改善指示を担当いただきます。
ITスキルやシステムの知見を活かし、運用実態の確認、リスクや課題の抽出、改善策の立案・フォローまで一貫して関与いただくポジションです。
業務詳細
【担当業務】
・ISMSに基づく監査・自己点検（国内・海外）
・監査・自己点検結果に基づく対策案の検討
・対策導入の支援
《配属部署詳細》
コーポレート本部 デジタルプラットフォーム推進部 セキュリティ推進室 コーポレートセキュリティ課への配属となります。９名で構成されております。
《特色》
全社レベルでの情報セキュリティ統制状況の把握・高度化に加え、規程改定やグローバル拠点を含む監査対応、セキュリティインシデント発生時の統制・対応支援など、影響範囲の広い業務に携わることができ、専門性と視野を大きく広げられる環境です。
《業務の魅力/身につくスキル》
国内および海外拠点を含めた情報セキュリティに関する監査業務に携わり、企業の信頼基盤を支える役割を担います。
部門や拠点を横断して関係者と連携し、課題の抽出から改善提案・フォローまで主導する中で、組織全体を俯瞰する力や実践的な課題解決力、グローバルな視野を磨くことができます。
情報セキュリティの専門性に加え、統制・マネジメントの実務経験を積むことで、将来的には社内外で評価される情報セキュリティの専門人材として成長できるポジションです。
《働き方/テレワーク環境》
平均残業時間：月20時間/部署平均 ※繁忙期は40時間程度の残業有
在宅勤務：週３程度在宅/部署平均 ※業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須要件 ※下記いずれも該当する方
・情報セキュリティ分野における実務経験または同等レベルの知識
└ セキュリティインシデント発生時の初動対応、関係部門との連携、
原因分析・再発防止策の検討・推進 等の経験
または
└ 情報処理安全確保支援士、もしくは同等レベルの情報セキュリティ知識
・海外拠点との業務上のコミュニケーションが可能な英語力
└ Teams等を用いた打合せ・情報共有が可能なレベル
（目安：TOEIC 700点程度）
- 歓迎
-
・ISMS（ISO/IEC 27001）や社内規程に基づく監査・自己点検の理解、または実務経験
・関係部門や国内外拠点と連携し、課題や改善内容を整理・説明しながら推進した経験
- 雇用形態
-
正社員
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
-
本社／兵庫県神戸市兵庫区
最寄駅：JR神戸線／兵庫駅 徒歩10分
転勤：有
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】会社の定める事業所
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
標準的な勤務時間帯：8:30～17:30
残業の有無：有（月20時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
【リモート／在宅／テレワーク】
有：働き方は柔軟性を重視しており、出社・テレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択可能
- 年収・給与
-
年収：600万円～860万円
月給制
予測年収：680万～980万(会社平均残業時間 月25H分の残業代を含む)
月給：33万～46万（残業代は別途支給）
賞与：年2回 2025年度実績5.7ヶ月分
昇給：年1回※個人業績評価に基づき昇給有無、率決定
諸手当：家族手当、住宅手当
通勤交通費：上限あり（月額50,000円まで）
固定残業制：無
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
諸手当：通勤手当（月額50,000円まで）、家族手当、住宅手当（一定条件に基づき支給）、寮社宅有
退職金制度：有
※家族手当：「ファミリーアシスト給付」（育児支援を目的とする）
※独身寮やトレーニングセンターを設けた体育館など多彩な施設を完備
※クラブ活動やスポーツ大会、レクリエーションなど、オフタイムを有意義に過ごすための活動や催しも数多く実施
※自己啓発援助制度（e-learning、通信教育制度、資格取得援助制度、講演会、図書館）
教育制度・資格補助：
◎各種研修制度を設けており社員の成長育成をバックアップします（コンピテンシ強化、グローバル研修、自主自律型人材・育成する風土作り、キャリアデザイン研修、グローバル人材育成）。
- 休日休暇
-
年間休日：126日
休日：完全週休2日制（休日は土日祝日）
GW休暇、夏季休暇 他
※10連休以上の大型連休有
有給休暇：0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※入社直後に0～20日付与（入社日により日数は異なる）になり、翌年度以降は毎年20日付与となります。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接２回予定
