募集要項
- 募集背景
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当社は、顧客の「情報システム部門」にフォーカスしたサービスを提供し、社会課題の解決に取り組んでいます。
現在、組織・制度の強化フェーズにあり、事業成長をともに支えていただける
新たなメンバーを募集しています。
- 仕事内容
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ご経験を活かして、営業チームにご参画いただくお仕事です。≪具体的な業務≫
営業プロセスの標準化や顧客管理システムの構築など、
組織作りにも意見を反映していくことが可能です。
・新規顧客へのアポイント業務
・IT BPOサービスの新規及びユーザー顧客への案件開拓（訪問・オンライン）
・DX、ITコンサルティングの新規クライアントの案件開拓
・クロージング、契約作成締結
＊社内システムの利用とコンサルタント、エンジニア、
バックオフィスチームと連携で業務を進めます。
・営業戦略の立案と仕組み作り（営業プロセス構築・運用）
・営業部門の立ち上げに伴うチームビルディング、メンバー育成
・顧客からの紹介やパートナー企業からの紹介、
または引合による新規顧客への提案活動
・必要に応じて首都圏の顧客先への訪問対応（リモート併用可）
＜顧客イメージ＞
・中堅企業～大手企業のDX部門・経営企画部門・情報システム部門など
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※5年以上
・新規顧客案件獲得に向けた企画立案・実行の経験
・SIer営業など、ソリューション型の営業のご経験
【求める人物像】
- 歓迎
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＜歓迎＞
・ERPや業務系システムPKGの営業経験
・営業マネジメント経験
・コンサルティング経験
・顧客業務の理解やIT技術、インフラに関する知識
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■固定概念に縛られることなく、新しい業務にチャレンジする意欲のある方
■相手の立場を尊重し、傾聴し、柔軟なコミュニケーションが取れる方
■セルフモチベーティブで行動力のある方
■自分でやること・やりたいことを見つけ自発的に動ける方
■責任感が強く何事にも主体的に考え行動ができる方
■配属部署以外のメンバーとも積極的にコミュニケーションを行い
チームワークが取れる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月あり。その間の雇用形態・給与・待遇に差異はありません。
- 勤務地
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≪東京本社≫
〒101-0041 東京都千代田区神田須田町二丁目19番地23 Daiwa 秋葉原ビル7階
◎新しく移転したばかりのキレイな新オフィス
◎以前より約3倍の広さでモニター等も完備
◎フリーアドレス制
◎フリードリンク完備（コーヒー・お茶など）
◎ランチやカフェに使えるお店も充実♪
※転勤はありません
※受動喫煙対策：屋内禁煙
≪交通・詳細≫
・JR線「秋葉原駅」電気街口／中央改札口より徒歩5分
・JR線「神田駅」北口より徒歩8分
・都営新宿線「岩本町駅」より徒歩6分
・東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩7分
・都営新宿線「小川町駅」より徒歩8分
★リモートワーク対応
※週2～週3出勤でそれ以外はリモート勤務OK
- 勤務時間
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原則、当社のフルフレックスは1日の標準労働時間を8時間としたうえで、
月の営業日数に応じた所定労働時間（例：営業日20日の月は160時間）を月単位で満たすことを前提としています。
【フレックスタイム制／1日の標準労働時間8時間】
フレキシブルタイム／7：00～22：00 コアタイムなし
- 年収・給与
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想定年収：年収500万円～900万円
月給：35万円～64万円（※通信費補助・自己啓発補助手当含む）
・賞与（年2カ月分）あり
・年間手当21万円（通信費補助・自己啓発補助手当）、
職位に基づく役職手当あり
※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
※上記には固定残業代20時間分（4.7万円～8.5万円）が含まれております。
超過分及び深夜手当・休日手当は別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断（全額会社負担）
■リファラル制度
■ベネフィット・ワン
└毎年5000ベネポ/人（5000円分のポイント）付与
■育児支援制度（時短勤務など）
■東京～地方への引っ越し補助（U・Iターン支援あり）
■クラブ活動支援
■服装自由
■エンゲージメントサーベイ実施
＜各種手当＞
■自己啓発補助手当(12500円/月)
■確定拠出年金制度(5000円/月 拠出)
■退職金制度（日本ITソフトウェア企業年金基金）
■引越し費用補助(上限10万円※1人1回)
＜リモートワーク支援＞
■自宅外ワーク支援（月1万円迄）
■通信環境整備補助(上限1万円※1人1回)
■通信費手当（月5000円）
■東京出張補助（年2回まで／往復交通費・宿泊費1泊分まで）
＜自己啓発支援＞
■社外セミナー受講費補助制度
■「Udemy Business」受講し放題
■資格取得支援制度 など
- 休日休暇
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年間休日125日以上
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■夏季休暇（7月～9月で3日間）
■有給休暇（入社して3ヶ月後に有給休暇付与。2年目以降は社会人歴に応じて付与）
※初年度の有給休暇日数は、入社月に応じて異なります
※取得率75％
■産前産後休業
■育児休業（男女の取得実績有）
■介護休業（取得実績あり）
■育児休暇（有休とは別に、育児を目的とするお休みを1子につき年間5日支給）
■傷病休暇（有休とは別に、年間5日支給）
■アニバーサリー休暇（自身や家族の大切な記念日に休暇を取得可能／年1日）
- 選考プロセス
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筆記試験：無し
面接回数：2回
1）カジュアル面談（原則確約）
※相互理解を目的とした面談です。選考要素はございません。
※重複応募・弊社応募要件を満たさない場合は、面談をご案内できない場合があります。
2）適性検査・書類選考
3）1次面接（担当部長）
4）2次面接（取締役）
5）内定通知
6）オファー面談
7）承諾
8）入社
