募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
大手企業クライアントの向けの以下の新規事業開発コンサルティング業務をご担当いただきます。
・新規事業テーマの設計
- 市場分析
- 競合分析
- 参入余地の特定
・市場調査・データ分析
- 業界構造の分析
- 中小企業マーケット等の実態把握
- 仮説検証
・ビジネスモデル設計
- 収益モデル設計
- サービス設計
- 顧客ターゲット設定
- KPI設計
・戦略立案?提案
- 事業戦略資料作成
- 経営層への提案
- 投資判断材料の整理
・実行支援
- プロジェクト推進
- 社内調整
- アライアンス検討
・プロジェクトマネジメント
＜テーマ例＞
・中期事業計画策定
・新規事業立ち上げ
・ビジネスDD
・リブランディング
・FC本部化
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、小売・物流業界、金融業界、IT業界、医療業界等多岐に渡ります。。
・クライアント規模は大規模企業が中心です。
・担当件数は常時2～3件です。
・担当案件の期間は3?6ヶ月です。
※常駐案件はありません
・部門構成は20名です。
・プロジェクトチームはアサイン型（2～3名）です。
・残業時間は月平均40時間です。
■備考／補足
・所定労働時間は7時間30分です
・昇給：年1回
・賞与：年2回
・時差出勤：事前申請により8時～16時半／8時半～17時／9時～17時半より選択可能
・月2回、全社で「ノー残業デー」あり
・定年：60歳
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・経営・戦略コンサルタント（新規事業立上げ）
・経営企画（経営戦略含む）
・事業企画（事業戦略・開発、既存事業計画）
以下の経験をお持ちの方、歓迎
・経営層との折衝
・外部企業を交えた折衝
・プロジェクトマネジメント
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
- 勤務時間
- 09時30分～18時00分
- 年収・給与
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500万円～1,200万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・残業手当
・通勤手当（5万円／月まで）
・資格手当
・家族手当（扶養対象者1名につき8,000円／月）
■ 福利厚生
・財形貯蓄制度
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
・各種研修（全社、部署、フォロー研修、船井流コンサルティング研修等）
※原則はOJT
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数120日
・週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・リフレッシュ休暇
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇 等
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
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■ 企業特徴
【東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社】
東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社です。中堅・中小企業を対象に、業種または課題別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「ＤＸ支援」を通じて、社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指しています。
【業種別および経営課題別コンサルティングに特化したサービス】
同社のコンサルティングサービスは、業種別および経営課題別の二つに分けられます。業種別では製造、食品、医療、物流、デジタル等の様々な分野、また経営課題別では大手企業向けの新規事業開発、事業計画策定やM&A、人材開発および組織開発等の各分野に特化した部署（140以上のグループ、チームで構成）が設置されており、各業種・業界に特化できるきめ細かいコンサルティングサービスが提供できる体制を備えています。
【年間コンサルティング契約社数6,070社／継続率73％】
50年以上の歴史を持つ同社は、年間コンサルティング契約社数6,070社（2023年）、グループの顧客数は1万社以上と国内最大級のコンサルティング実績を誇ります。また195の経営研究会を主宰し、入会者数は6,700名以上にも及びます。同社のコンサルティング継続率は73％を超え、同社に対する高い満足度と信頼が実績に反映されています。
【国内最大級のセミナー、経営研究会】
セミナー、経営研究会においても同社はその開催数、会員数においては国内最大級の実績を持ちます。セミナーついては年間900件を開催し、各種業界・業種に専門特化した実践的ノウハウを提供しています。また経営研究会（会員数6,900名以上）では、経営者5,000名以上を集めての全国大会を始め、業界・目的に応じ195ものビジネスモデル研究会を実施してきています。
【充実した人材育成制度】
同社の人材育成制度は非常に充実しており、若年の新人への1年に渡り実施される新入社員研修のほか、1on1のコミュニケーションによるサポート体制、定期的キャリア面談、キャリビジョンの実現のための主体的社内異動制度（トランジット制度）等、各従業員へのキャリアアップサポート体制が整っています。
